Quasi un lavoratore su due over50 (45,7%) al lavoro è “in difficoltà” ma ha ancora potenziale da esprimere
La seconda edizione di “Talenti senza età: donne e uomini over50 e il lavoro” realizzata da Valore D, in collaborazione con il Centro di Ateneo Studi e Ricerche sulla famiglia dell’Università Cattolica di Milano, ha coinvolto quest’anno anche gli uomini, ed ha raddoppiato il numero di aziende (36) e di lavoratori coinvolti (oltre 13mila).
Dalla ricerca emerge che quasi la metà delle persone (45,7%) danno molto sul lavoro, ma vivono momenti di difficoltà, una popolazione aziendale identificata come Talenti Attivi ma in Difficoltà. In effetti la ricerca mostra che si tratta di un periodo di vita complesso: la grande maggioranza tra gli intervistati dichiara di aver vissuto negli ultimi anni cambiamenti che hanno rivoluzionato l’assetto di vita (63,6%).
In un Paese che fa pochi figli e che invecchia sempre di più, i cinquantenni sono i ‘nuovi giovani’ con in più l’esperienza. Ma questo cambiamento non è stato ancora codificato a livello organizzativo, così gli over50 sono spesso ‘tagliati fuori’ dalle nuove sfide ed opportunità del mondo del lavoro, e non riescono ad esprimere tutto il loro potenziale.
Talenti senza età 2019 è certamente tra i primi progetti in Italia in grado di fornire risposte affidabili a molti quesiti.
Cosa hanno scritto su Talenti senza età?
Io Donna – Il piacere di lavorare dopo i 50 anni – Paola Centomo > Clicca qui
Corriere della Sera – Età per Età – Diana Cavalcoli > Clicca qui
Donna Moderna – Perché alle aziende conviene puntare sugli over 50 – Marina D’Incerti > Clicca qui
Calabria Economia – Lavoratori over 50: ecco come e perché valorizzarli in azienda > Clicca qui
Avvenire – Talenti senza età. Donne e uomini over 50 e il lavoro > Clicca qui
Il Giornale delle PMI – Lavoratori over 50: ecco come e perché valorizzarli in azienda > Clicca qui
Altraeta – Le lavoratrici over 50 sono talenti senza età, ecco perché > Clicca qui
Ansa – Talenti over 50, sul lavoro l’età più critica > Clicca qui
Repubblica – Lavoro, cinquantenni in crisi in azienda: le strategie per “recuperarli” – Luisa Grion > Clicca qui
