Valore D ed EDGE annunciano un accordo di partnership per monitorare la Diversity Equity &Inclusion nel mondo aziendale italiano e quindi accelerare sulla parità di genere. L’accordo segna una tappa importante nel percorso di avvicinamento alla certificazione della parità di genere prevista nel PNRR. D’altronde avere una politica articolata in termini di diversità “paga”, come conferma anche il rapporto “Diversity Wins“ di McKinsey del 2020 che evidenzia come le aziende con una ampia diversità di genere abbiamo il 25% di probabilità in più di ottenere rendimenti finanziari superiori rispetto alle aziende con un basso livello di diversità.
Una tappa importante verso la certificazione della parità di genere
Valore D ed EDGE hanno entrambe una comprovata esperienza nel trasformare la diversità in un asset importante per le aziende. Già nel 2017 Valore D ha sviluppato e messo a disposizione di associati e non l’Inclusion Impact Index®, uno strumento digitale innovativo realizzato in collaborazione con il Politecnico di Milano per misurare lo stato e mappare le politiche di diversità e inclusione all’interno delle organizzazioni. Attraverso 60 indicatori che fotografano l’azienda e la presenza femminile lungo il percorso di carriera, si ottiene un indice di inclusività che misura l’efficacia delle politiche D&I in 4 macro-aree: governance, capacità di attrazione, sviluppo e retention dei talenti femminili.
EDGE è una fondazione basata a Ginevra la cui missione è misurare, accelerare e certificare l’equità di genere e intersezionale sul posto di lavoro, e coinvolge oltre 200 grandi organizzazioni in 44 paesi e 29 diversi settori.
“Il superamento delle disuguaglianze di genere, e in particolare l’inclusione di tutte le diversità presenti nelle realtà aziendali, è la base per uno sviluppo sostenibile e innovativo, sia nel pubblico che nel privato. La partnership con EDGE è una tappa importante nel percorso di avvicinamento alla certificazione della parità di genere prevista in Italia a partire dal 2022 e necessaria per stimolare non solo l’occupazione femminile ma l’intero tessuto produttivo italiano”.
commenta Paola Mascaro, Presidente Valore D.
“La partnership con Valore D rafforza la nostra presenza in Italia in un momento in cui sia le istituzioni pubbliche che il settore privato hanno espresso il loro impegno per l’empowerment economico delle donne nel paese. A EDGE siamo orgogliosi di supportare le organizzazioni fornendo soluzioni concrete per migliorare la DE&I e prosperare, sia in termini di esperienza dei dipendenti che di impatto sul business. Attraverso questa partnership, le organizzazioni che partecipano al Valore D Inclusion Impact Index®️ saranno facilitate nell’approfondire e accelerare il loro percorso DE&I grazie al solido quadro analitico di EDGE e al sistema di certificazione di terze parti indipendenti.”
dichiara Simona Scarpaleggia, Co-CEO di EDGE Strategy.
L’Inclusion Impact Index® è uno strumento che fornisce alle aziende un’autovalutazione sulla parità di genere propedeutica ad un processo di certificazione.
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