Inclusion Impact Index

L’Inclusion Impact Index è uno strumento facile e concreto per misurare l'efficacia delle politiche di diversità e inclusione di un un’azienda

L’Inclusion Impact Index è stato sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarne l’efficacia.

 

Che cos’è? 

Questo strumento supporta le imprese nel realizzare  concretamente gli impegni programmatici sottoscritti con il Manifesto per l’occupazione femminile di Valore D e rappresenta quindi un ulteriore passo  verso l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese.

Per ottenere una mappatura completa, personalizzata e illustrata, l’azienda può accedere con un click e compilare l’indagine.

L’indice misurerà l’impatto organizzativo in quattro macro-aree: governance, capacità di attrarre, sviluppare e valorizzare nel tempo i talenti al femminile. Gli indicatori di ogni area si basano sugli standard internazionali di sostenibilità ESG e l’azienda potrà quindi utilizzare i risultati ottenuti per completare le informazioni obbligatorie di carattere non finanziario all’interno del proprio bilancio annuale.

Ogni azienda potrà paragonare il risultato ottenuto a quello dell’insieme dalle altre aziende, con la possibilità di personalizzare i parametri di confronto.

Come funziona?

  • Accedi facilmente tramite il link www.iii.valored.it dove è poi possibile creare un proprio account;
  • Compila i 60 indicatori specifici, che ti consentiranno di avere una mappatura complessiva delle politiche di diversità e inclusione all’interno della propria azienda. Durante la compilazione del questionario è possibile salvare i dati già inseriti, se si ha la necessità di raccogliere o integrare le informazioni richieste.
  • Consulta in tempo reale un risultato personalizzato, illustrato e spiegato. L’output è creato a partire da un algoritmo sviluppato in partnership con il Politecnico di Milano
  • Confronta il risultato ottenuto con le altre aziende che hanno compilato l’Inclusion Impact Index. Potrai personalizzare i parametri di comparazione per settore, per numero di dipendenti e per fatturato.

 

Compila, consulta e confronta!

Clicca qui sotto per registrare la tua azienda, accedere alla piattaforma e caricare i vostri dati dell’ultimo anno fiscale chiuso.

News di Manifesto di Valore D

Donne e impresa, sulla strada della parità
Team Comunicazione | 16-07-2019

L’imprenditoria femminile gode di buona salute. Sono 1,3 milioni le aziende rosa presenti soprattutto nel terziario e nelle libere professioni. Nonostante i progressi registrati negli ultimi anni, resta fanalino di  coda in Europa. Ma da Miuccia Prada a Emma Marcegaglia arrivano esempi di emancipazione ed empowerment. 

Alstom: obiettivo 25% di donne in ruoli manageriali, smart working e diversità
Team Comunicazione | 12-07-2019

Ferpress dedica oggi spazio a un’intervista con Elisa Balocco, Site tender and Project Director nel sito Alstom di Savigliano, donna ed ingegnere meccanico in un settore a netta prevalenza maschile. Ma l’obiettivo è almeno il 25% delle donne in ruoli manageriali e l’incremento delle diversità nel senior management.

Ricerche di Manifesto di Valore D

Measuring What Matters In Gender Diversity
TheBostonConsultingGroup
03-04-2018

Molte aziende non hanno dati chiari sulla diversità della loro forza lavoro, e non sono quindi in grado di identificare l’esistenza di eventuali problemi.

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