Inclusion Impact Index

L’Inclusion Impact Index è uno strumento facile e concreto per misurare l'efficacia delle politiche di diversità e inclusione di un un’azienda

L’Inclusion Impact Index è stato sviluppato da Valore D con il supporto del Politecnico di Milano per offrire a tutte le aziende, associate e non, la possibilità di mappare le proprie politiche di diversità e inclusione e di misurarne l’efficacia.

 

Che cos’è? 

Questo strumento supporta le imprese nel realizzare  concretamente gli impegni programmatici sottoscritti con il Manifesto per l’occupazione femminile di Valore D e rappresenta quindi un ulteriore passo  verso l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva nelle organizzazioni e nel nostro Paese.

Per ottenere una mappatura completa, personalizzata e illustrata, l’azienda può accedere con un click e compilare l’indagine.

L’indice misurerà l’impatto organizzativo in quattro macro-aree: governance, capacità di attrarre, sviluppare e valorizzare nel tempo i talenti al femminile. Gli indicatori di ogni area si basano sugli standard internazionali di sostenibilità ESG e l’azienda potrà quindi utilizzare i risultati ottenuti per completare le informazioni obbligatorie di carattere non finanziario all’interno del proprio bilancio annuale.

Ogni azienda potrà paragonare il risultato ottenuto a quello dell’insieme dalle altre aziende, con la possibilità di personalizzare i parametri di confronto.

Come funziona?

  • Accedi facilmente tramite il link www.iii.valored.it dove è poi possibile creare un proprio account;
  • Compila i 60 indicatori specifici, che ti consentiranno di avere una mappatura complessiva delle politiche di diversità e inclusione all’interno della propria azienda. Durante la compilazione del questionario è possibile salvare i dati già inseriti, se si ha la necessità di raccogliere o integrare le informazioni richieste.
  • Consulta in tempo reale un risultato personalizzato, illustrato e spiegato. L’output è creato a partire da un algoritmo sviluppato in partnership con il Politecnico di Milano
  • Confronta il risultato ottenuto con le altre aziende che hanno compilato l’Inclusion Impact Index. Potrai personalizzare i parametri di comparazione per settore, per numero di dipendenti e per fatturato.

 

Compila, consulta e confronta!

Clicca qui sotto per registrare la tua azienda, accedere alla piattaforma e caricare i vostri dati dell’ultimo anno fiscale chiuso.

Eventi di Manifesto di Valore D

25
SET
Dive In Festival
Oliver James Associates | Via Sassetti, 32 Milano

Torna il 25 e 26 settembre in Italia il Dive In festival: la manifestazione, nata nel 2015 per iniziativa dei Lloyd’s di Londra, mette a confronto il settore...

News di Manifesto di Valore D

OSCE: gender gap del 30% nelle retribuzioni per le laureate italiane
Team Comunicazione | 11-09-2019

«Education at a Glance 2019» il «colpo d’occhio» annuale dell’Ocse a strutture, finanziamenti e prestazioni dei sistemi educativi dei Paesi a economie avanzate – è un buon documento per fare il punto sulla situazione della nostra scuola, all’inizio del nuovo anno scolastico. Pochi ingegneri, troppi titoli umanistici. Laureati 19 italiani su cento (ma il 28% dei giovani) contro una media Ocse del 37%.

Investire nel welfare familiare sostiene l’occupazione femminile
Team Comunicazione | 10-09-2019

Madri lavoratrici e bambini all’asilo nido sono due elementi fondamentali per una società migliore. Eppure in Italia l’asilo nido pubblico è garantito soltanto a 1 bambino su 10. Il rapporto di Save the children “Il miglior inizio” dimostra le difficoltà a scuola dei piccoli che rimangono in famiglia e uno svantaggio anche per le donne e le madri lavoratrici.

Ricerche di Manifesto di Valore D

Measuring What Matters In Gender Diversity
TheBostonConsultingGroup
03-04-2018

Molte aziende non hanno dati chiari sulla diversità della loro forza lavoro, e non sono quindi in grado di identificare l’esistenza di eventuali problemi.

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