Falcomer: "Affrontare questo tema è una sfida culturale che richiede un approccio delicato ma fermo. Ed è necessario costruire organizzazioni in cui l'inclusione e la valorizzazione delle diversità non lascino spazio a comportamenti che mettano a rischio il potenziale".
Intervista a Paola Mascaro, Presidente di Valore D. «Aumentare il tasso di occupazione delle donne è il punto di partenza per tutte le altre conquiste sulla parità di genere nel mondo del lavoro» spiega la vicepresidente di Avio Aero. Partiamo da una situazione già fragile. Peggiorerà?
Valore D e Sky realizzano una trasmissione tv dedicata al Manifesto per l'occupazione femminile. Tra le 100 aziende a più alta capitalizzazione a Piazza Affari, gli amministratori delegati con il nome di battesimo Carlo sono lo stesso numero dei Ceo donna. Sono 7, proprio come gli amministratori donna.
In Italia, tra le prime 100 società quotate, il numero degli amministratori delegati di nome "Carlo" è pari al numero di tutte le amministratrici Delegate donne. Da questo dato è partita l'idea di intitolare "L'importanza di chiamarsi Carlo" la trasmissione in onda su Sky, nel corso della quale si è svolto un dibattito sul gender gap, legato al Manifesto per l'occupazione femminile.
Valore D in collaborazione con Sky ha realizzato una trasmissione per far luce sul problema rappresentato dal rapporto tra donne e lavoro. Solo il 48,9% delle donne ha un'occupazione, ma il Pil crescerebbe di 88 miliardi di euro annui se il tasso eguagliasse quello maschile.
