Comunicati Stampa

In 12 anni di attività Valore D è cresciuta molto, per questo abbiamo voluto adattare la nostra immagine e il modo di comunicare affinché fossero sempre più aderenti ai valori dell'Associazione.

Poche manager, preparate e senza figli. Skilling, reskilling e work-life balance le principali necessità

I consigli di amministrazione hanno cambiato volto ma non si è ancora creata una cinghia di trasmissione che abbia promosso la parità di genere in tutti i processi organizzativi. È quanto emerge da una ricerca SDA Bocconi, con la partnership di Valore D, le sponsorship di Generali e McKinsey.

Un libro di Valore D con il contributo dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano pubblicato da HarperCollins  

Valore D lancia la campagna digital #FillThePanelGap per promuovere la diversità nei panel.  

I Paesi del G20 riuniti nella seconda plenaria per identificare le misure e le politiche da adottare per l’empowerment femminile.

Mettere in campo e misurare azioni concrete che pongano le donne in condizione di poter scalare i vertici delle aziende private.

W20 E G20 EMPOWER chiedono alla Presidenza Italiana di guidare una road map internazionale attraverso obiettivi chiari e misurabili per la parità di genere.

G20 EMPOWER, l’alleanza del settore privato dei paesi del G20, al lavoro per promuovere la leadership femminile a livello globale presieduta dalla Chair Paola Mascaro, Presidente Valore D

L’Associazione European Women on Boards (EWoB), di cui Valore D è membro, presenta il Gender Diversity Index 2020. L'Italia al 6° posto per indice di Gender Diversity tra i paesi europei esaminati dallo studio.