Al via la 13° classe di InTheBoardroom: 55 nuovi profili selezionati 

Pronta a partire la tredicesima edizione di InTheBoardroom, il percorso di formazione executive che promuove la partecipazione di figure manageriali nei Consigli di Amministrazione per favorire l’inclusività e l’equilibrio di genere nelle aziende. 

Il programma, supportato da Borsa italiana, parte di Euronext Group, DLA Piper e Egon Zehnder, mira a favorire il confronto e il networking con figure esperte attraverso la condivisione di esperienze, consigli e suggerimenti pratici per ricoprire con consapevolezza e professionalità posizioni di alto livello e responsabilità. Un vero e proprio laboratorio in cui poter agire le dinamiche di CdA eterogenei non più solo da un punto di vista del proprio percorso professionale e del ruolo aziendale, ma anche dal punto di vista del genere. 

Ad oggi InTheBoardroom ha accolto e formato più di 500 persone, che hanno acquisito tutti gli strumenti necessari per affrontare al meglio le sfide della Governance dei CdA, della trasformazione digitale, dell’innovazione, della valutazione del rischio, della sostenibilità e della Diversità, Equità & Inclusione, per proseguire il loro percorso di avvicinamento ai CdA. 

Leader di domani per Board più inclusivi 

Sono 55 i profili selezionati per questa nuova edizione di IntheBooardroom, 9 uomini e 46 donne, di cui 30 provenienti da aziende associate a Valore D: un gruppo eterogeneo per ruoli, profili, geografie, esperienze e competenze. 

Il percorso accademico più frequente tra le persone selezionate è quello economico-finanziario (28), a seguire quello legale (8), e poi ancora relazioni pubbliche e comunicazione (5), ingegneria (4), economia e commercio (3), fisica (2), scienze politiche (2), discipline umanistiche (2), matematica e statistica (1). 

Per quanto riguarda invece i settori di appartenenza, il più rappresentato è quello privato (43) – tra cui accessori, moda e beni di lusso e di consumo (6), servizi finanziari e bancari (6), consulenza manageriale (5), alimenti e bevande (4), informatica e servizi (4), energia (3), investment banking e private equity (3), trasporti (2), editoria e media (2), sostenibilità e wellness (2), telecomunicazioni (1), gioco d’azzardo e casinò (1), difesa (1), education (1), intrattenimento, sport e cultura (1) e legal (1) –  seguono quello della pubblica amministrazione (6), del terzo settore (4) e della libera professione (2). 

Come ogni anno, già in fase di selezione si è cercato di formare un network di persone con ruoli organizzativi differenti quali BU director (15), CEO (9), Finance (6), Legal&Compliance (6), Board Member (5), Consulente (3), Marketing&Comunicazione (3), COO (2), Risorse Umane (2), Libero/a professionista (1), Ammiraglio Marina Militare (1), Organizzazione e IT (1) e R&D (1) per incentivare lo scambio di competenze tra le persone e favorire una collaborazione organica tra tutte le parti di un’organizzazione a prescindere dal settore di appartenenza. 

Kick-off: a quando l’inizio? 

Il 4 giugno avrà luogo il kick-off di benvenuto e la presentazione della nuova classe. La prima lezione, invece, è in programma per il 5 giugno e darà inizio al percorso che sarà articolato in undici appuntamenti – nove in presenza e due online, una giornata al mese. Grazie a una modalità interattiva contraddistinta da group working, simulazioni, case studies e testimonianze, i/le partecipanti godranno di numerose opportunità di networking e scambio per promuovere lo sviluppo delle proprie aziende e della società con uno sguardo sempre rivolto alla Diversity, Equity e Inclusion. 

I profili della nuova classe InTheBoardroom: 

1. 1. Rosy Alaia, CRIF S.p.A, Global Industry Leader e-commerce & Payments 

2. 2. Francesca Amadori, Consulente in Corporate Communication e Crisis Management 

3. 3. Francesca Astorri, Time4U, Ceo & Co-Founder 

4. 4. Federica Barbaro, Board Member di Kairos Partners sgr 

5. 5. Loredana Bracchitta, Avvocato e Board member 

6. 6. Rossella Brenna, Associazione Donne del Retail, Socia Fondatrice e membro del Direttivo 

7. 7. Lucia Maria Bucci, ADP International, Business Unit HR DVP 

8. 8. Elena Burello, Sparkasse – Cassa di Risparmio di Bolzano, Responsabile Analisi Strategiche 

9. 9. Patrizia Carrarini, Intrum Italy, Brand & Communication Middle Europe Lead Italy Director 

10. 10. Patrizia Celia, Borsa Italiana – Euronext, Head of Large Caps, Investment Vehicles & Sustainable Finance Partnership, Ph.D 

11. 11. Rossella Cerchia, DLA Piper, Of Counsel e Country Head of Knowledge, Professore Ordinario 

12. 12. Francesca Chieti, Jakala S.p.A, Chief M&A and Corporate Development Officer 

13. 13. Sofia Ciucchi, Consulenza strategica e organizzativa nel settore moda, lusso e lifestyle 

14. 14. Josephine De Chazournes, Semper Silva srl, CEO 

15. 15. Elena De Cò, EY Advisory SpA, Executive Director, Strategy and Transaction Team 

16. 16. Alessia De Col, Amazon Logistics, Head of Fleet Sourcing (Europe & Middle East) 

17. 17. Silvia De Dominicis, Operation Smile Italia ETS, Presidente 

18. 18. Cinzia De Giuseppe, Chaberton Partners, Group Chief Financial Officer 

19. 19. Elvina Finzi, EssilorLuxottica, Head of Global contact lenses business 

20. 20. Fabrizio Gaeta, Contrammiraglio della Marina Militare 

21. 21. Giovanna Gregori, AIDAF, Executive Director 

22. 22. Hans Hoegsted, Tom Dixon, CEO 

23. 23. Cristina Iacob, Visa, Senior Director Strategy & Commercial Operations Sud Europa 

24. 24. Luisa Lavagnini, Fondazione UniverMantova, Coordinatrice Generale

25. 25. Valentina Lazzareschi, Lottomatica, Chief of Corporate & Legal Affairs 

26. 26. Marianna Leoni, Boston Consulting Group, Managing Director & Partner – Risk & Compliance Tech & Analytics Global Lead 

27. 27. Marta Luca, Fondazione Snam, Direttrice Generale 

28. 28. Alessia Manghetti, Head of Société Générale Luxembourg – Italian Branch 

29. 29. Francesca Mariotti, NWG Italia, Amministratore Delegato 

30. 30. Barbara Mascheroni, Fastweb, Procurement & Operational Excellence Officer 

31. 31. Gloria Massera, Banco BPM S.p.A., Head of ICT & Security Risk  

32. 32. Renata Mele, Leonardo, Vice President Stakeholder Engagement, Sustainability Projects & Reporting 

33. 33. Monika Michaliszyn, VF International, Vice President, HR People Service 

34. 34. Maurizio Migliore, COO & Co-founder presso Formile, Consultant 

35. 35. Pierlorenzo Monterisi, Agripower (Gruppo A2A), Responsabile Sviluppo Bioenergie e Coordinamento OPCO 

36. 36. Simona Musso, Lavazza Group, Chief Legal, Corporate Affairs & Compliance 

37. 37. Marco Piantanida, Haribo Italia srl, Amministratore Delegato 

38. 38. Rossella Platini, UniCredit S.p.A., Head of Group Advisory & Capital Markets Legal 

39. 39. Maria Pratesi, Poste Italiane, Manager, Responsabile Audit Processi di Business 

40. 40. Séverine Ragetly Lanthier, Lagardère Travel Retail, Group Chief Strategy and Development Officer, Asia Chief Operating Officer 

41. 41. Valentina Ranno, L’Oréal Italia, Direttore affari Legali e Societari 

42. 42. Rosangela Robbiani, Sisal S.p.A, Product Managing Director 

43. 43. Martina Rogato, ESG Boutique, Founder e Co-Chair W7 (G7Italia) 

44. 44. Rossano Rufini, Gruppo EQUITA | EQUITA Capital SGR S.p.A., Managing Partner | Head of Private Equity 

45. 45. Serena Saitto, TrailRunner International, Managing Director 

46. 46. Paolo Servetto, TEAL Mobility, CFO 

47. 47. Marco Spano, Mediobanca – Banca di Credito Finanziario S.p.A., Managing Director | Co-Head of DCM and Financing Group 

48. 48. Tiziana Vallone, Studio Vallone, Partner 

49. 49. Rosanna Volpe, Fondo Italiano d’Investimento SGR S.p.A. Chief Financial Officer Fondi 1 e Board Member 

50. 50. Dario Voltattorni, Confindustria Lombardia, Segretario Generale 

51. 51. Adele Zagami, Ferrovie dello Stato Italiane S.p.A., Responsabile Affari Societari e Corporate Governance 

52. 52. Antonella Zàini, Avvocato e Board Member 

53. 53. Silvia Zanella, Manager, autrice, esperta in futuro del lavoro  

54. 54. Giulia Zanzi, Thélios, LVMH Group, Vuarnet Brand Director 

55. 55. Francesca Zecca, Gruppo Food, Vicedirettore editorial