InTheBoardroom

Promuovere la diversità anche nei consigli di amministrazione, come fattore di innovazione e di crescita per le aziende

Un programma di didattica executive che prevede percorsi di formazione specifica, confronto e networking con esperti, coaching e laboratori di self-empowerment. Ideato nel 2012 da Valore D con l’obiettivo di guidare e promuovere l’inserimento di donne di talento nei Consigli di Amministrazione, InTheBoardroom ha formato fino ad oggi oltre 240 partecipanti. Di queste, il 46% ha ottenuto una promozione e il 48% è entrato in un Consiglio di Amministrazione.

Nel 2019 il programma è giunto all’ottava edizione.

Insieme ai partner del progetto (gli storici Egon Zehnder, General Electric e LinklatersLondon Stock Exchange Group) Valore D lancia InTheBoardroom 4.0, il percorso pensato per rispondere alla richiesta di competenze per ogni board sono irrinunciabili. Il programma formativo verterà sulle tematiche di governance, legal e compliance, leadership, cui si aggiunge un ampio spazio riservato ai temi della trasformazione digitale e dell’industry 4.0.

Il percorso – articolato in dieci appuntamenti di una giornata al mese, a partire da ottobre 2019 – prevede lezioni frontali e pre-work in una modalità sempre interattiva e con molte testimonianze aziendali.

 

Per maggiori informazioni sul progetto InTheBoardroom, contattare:  info.intheboardroom@valored.it

News di InTheBoardroom

Rivedi i video di Valore D al Tempo delle Donne 2020
Team Comunicazione | 09-10-2020

Un successo questa prima edizione virtuale, in cui Valore D ha organizzato un’intera settimana di incontri online con ospiti esclusivi ed esperti che hanno ricevuto molti apprezzamenti e un grande coinvolgimento di pubblico. I numeri riportati da Valore D sono eccellenti: abbiamo coinvolto 22 ospiti in 20 appuntamenti, di cui 11 talk e 9 webinar per circa 15 ore di live streaming e oltre 1000 partecipanti per i Valore D Webinar.

Quanto il Covid-19 ha influenzato il cambiamento della cultura aziendale?
Team Comunicazione | 01-10-2020

Quanto la pandemia ha influenzato il cambiamento della cultura aziendale e in che modo questa dovrà ancora cambiare? Ne abbiamo parlato con l’evento digitale  S.M.A.R.T. Boards for Smart Companies, il primo osservatorio in Italia sulla composizione ed efficacia dei Consigli di Amministrazione,organizzato da Valore D  e dal Comitato delle Alumnae InTheBoardroom, in collaborazione con Borsa Italiana. 

Ricerche di InTheBoardroom

Women in the workplace 2019
McKinsey
15-10-2019

I progressi sulla parità di genere negli USA stanno restituendo risultati sempre migliori soprattutto per ciò che riguarda i vertici aziendali, a cui le donne accedono sempre più. Nonostante questo però si è riscontrato che i limiti per la crescita delle donne in azienda si manifestano già a partire dalla nomina a ruolo di manager. Sebbene il “glass ceiling” del vertice aziendale continua ad essere un tema importante, adesso il “broken rug” (gradino rotto) nella scalata verso il top management a rappresentare il primo ostacolo da sormontare.

S.M.A.R.T. Boards for Smart Companies 2018
PoliMi | LUISS Guido Carli
07-02-2018

La diversità di un’azienda – a partire dalla composizione del Consiglio di Amministrazione – si può misurare e porta benefici in termini anche finanziari.

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