Benessere Organizzativo

Partendo dalle esperienze delle aziende associate e attraverso un confronto guidato,
gli strumenti concreti per l'applicazione di piani di welfare integrato

La felicità in azienda, intesa come benessere delle persone all’interno di un’organizzazione, è l’ultima frontiera del benessere organizzativo. Una persona contenta di lavorare, infatti, è molto più produttiva di chi invece percepisce la propria professione solo come un dovere.

L’azienda che sa creare ambienti di lavoro innovativi, flessibili e attenti ai bisogni dei propri collaboratori e che sa mantenere alto il loro grado di benessere e di motivazione, può ridurre l’assenteismo e migliorare al contempo la produttività. Inoltre, gli investimenti in welfare godono di vantaggi fiscali.

Per un’impresa, però, scegliere su quali aree intervenire e in che modo strutturare piani di welfare che incidano sul benessere organizzativo, come lo smart working, non è sempre facile. Ecco perché la condivisione di competenze e necessità può aiutare a trovare la soluzione migliore per la propria organizzazione.

welfare -HEAD-SITO Valore D

Valore D supporta le aziende nel definire questi percorsi: organizziamo SharingLab®, tavoli di lavoro interaziendali con lo scopo di favorire la condivisione di esperienze, strumenti e modalità in materia di benessere organizzativo. I percorsi sono rivolti a donne e uomini manager di linea e HR delle aziende associate ed hanno i seguenti obiettivi:

  • progettare piani di smart working per responsabilizzare i collaboratori e lavorare meglio, offrendo possibilità di conciliazione tra vita e lavoro;
  • implementare la felicità negli ambienti di lavoro, perché vita felice uguale azienda felice, e quindi opportunità di miglioramento dei risultati e dei profitti.

Valore D, inoltre, ha pubblicato le Policy Perfette, ovvero vademecum pronti all’uso per accompagnare le aziende ad implementare piani di welfare, smart working e felicità al proprio interno.

 

 

Scaricale da qui:

Policy Perfetta sul Piano Welfare

Policy Perfetta sullo Smart Working

Policy Perfetta sul Parental Leave

Policy Perfetta sulla Felicità in Azienda

Molestie sessuali nei luoghi di lavoro

 

 

Eventi di Benessere Organizzativo

07
OTT
WebWorkshop – Felicità in azienda
WebWorkshop | online

In questo Sharing Lab®  i partecipanti approfondiranno gli strumenti necessari per veicolare la felicità nella propria azienda nei momenti di elevato stress...
21
OTT
WebWorkshop – Molestie di genere e sessuali nei luoghi di lavoro
WebWorkshop | online

Partendo dal documento sulle molestie sessuali nei luoghi di lavoro, creato da Valore D con Parks – Liberi e Uguali, questo WebWorkshop aiuta le aziende ad...

News di Benessere Organizzativo

Cultura del cambiamento o cambiamento della cultura? Torna l’evento S.M.A.R.T. Boards for smart companies
Team Comunicazione | 21-09-2020

Cultura del cambiamento o cambiamento della cultura? La corporate culture come asset aziendale in un mondo che cambia. Torna l’evento S.M.A.R.T. Boards for smart companies, il primo osservatorio in Italia sulla composizione ed efficacia dei Consigli di Amministrazione, organizzato da Valore D e dal Comitato delle Alumnae In The Boardroom, con al collaborazione di Borsa Italiana.

Il confronto tra Valore D e la Vicepresidente della Camera M. Carfagna: l’occupazione femminile come volano per il rilancio
Team Comunicazione | 17-07-2020

L’evento organizzato Valore D con la partecipazione dell’On. Carfagna, Vicepresidente della Camera dei deputati, e dei massimi rappresentanti di alcune delle aziende più importanti che operano in Italia, associati di Valore D, ha messo al centro l’occupazione femminile come volano per il rilancio dell’economia italiana.

Ricerche di Benessere Organizzativo

The Future of Remote Work
BCG
11-08-2020

Sebbene la pandemia COVID-19 abbia portato ad una situazione di grande incertezza economica, sanitaria e sociale, ha anche creato un’opportunità senza precedenti: gestire il più grande esperimento di lavoro mai realizzato al mondo. Questa esperienza sta fornendo spunti affascinanti che hanno implicazioni significative per il modo in cui dovremmo organizzare il lavoro. I risultati di un’indagine condotta da Boston Consulting Group tra il 21.5. e il 13.6 su 12.000 rispondenti sul lavoro in remoto.

Gender Equality Index 2019. Work-Life Balance
EIGE
15-10-2019

Il Gender Equality Index dell’EIGE raggiunge la settima edizione e, oltre alla puntuale analisi realizzata sul tema del gender equality all’interno dell’Unione Europea, quest’anno integra un focus sul tema del work-life balance, inteso come elemento fondamentale per il benessere e la sicurezza economica delle donne.

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