Welfare aziendale

Partendo dalle esperienze delle aziende associate e attraverso un confronto guidato,
gli strumenti concreti per l'applicazione di piani di welfare integrato

La felicità in azienda, intesa come benessere delle persone all’interno di un’organizzazione, è l’ultima frontiera del welfare aziendale. Una persona contenta di lavorare, infatti, è molto più produttiva di chi invece percepisce la propria professione solo come un dovere.

L’azienda che sa creare ambienti di lavoro innovativi, flessibili e attenti ai bisogni dei propri collaboratori e che sa mantenere alto il loro grado di benessere e di motivazione, può ridurre l’assenteismo e migliorare al contempo la produttività. Inoltre, gli investimenti in welfare godono di vantaggi fiscali.

Per un’impresa, però, scegliere su quali aree intervenire e in che modo strutturare piani di welfare che incidano sul benessere organizzativo, come lo smart working, non è sempre facile. Ecco perché la condivisione di competenze e necessità può aiutare a trovare la soluzione migliore per la propria organizzazione.

welfare -HEAD-SITO Valore D

Valore D supporta le aziende nel definire questi percorsi: nel 2018 abbiamo organizzato due WelfareLab®, tavoli di lavoro interaziendali con lo scopo di favorire la condivisione di esperienze, strumenti e modalità in materia di welfare. I percorsi sono rivolti a donne e uomini manager di linea e HR delle aziende associate ed hanno i seguenti obiettivi:

  • progettare piani di smart working per responsabilizzare i collaboratori e lavorare meglio, offrendo possibilità di conciliazione tra vita e lavoro;
  • implementare la felicità negli ambienti di lavoro, perché vita felice uguale azienda felice, e quindi opportunità di miglioramento dei risultati e dei profitti.

Valore D, inoltre, ha pubblicato le Policy Perfette, ovvero vademecum pronti all’uso per accompagnare le aziende ad implementare piani di welfare, smart working e felicità al proprio interno.

 

 

Scaricale da qui:

Policy Perfetta sul Piano Welfare

Policy Perfetta sullo Smart Working

Policy Perfetta sul Parental Leave

Policy Perfetta sulla Felicità in Azienda

Molestie sessuali nei luoghi di lavoro

 

 

Eventi di Welfare aziendale

18
SET
WelfareLab: Agile working
Binario F c/o Luiss EnLabs | Via Marsala, 29/h Roma

In questo WelfareLab® viene presentato un nuovo modello di organizzazione del lavoro finalizzato a migliorare la velocità di realizzazione di un progetto e il...
01
OTT
Felicità in azienda
Yo Room | Via Pastrengo, 14 Milano

In questo Welfare Lab® i partecipanti approfondiranno gli strumenti necessari per veicolare la felicità nella propria azienda nei momenti di elevato stress e...

News di Welfare aziendale

Welfare aziendale delle PMI: focus sulla conciliazione vita e lavoro
Team Comunicazione | 22-08-2019

Il successo delle aziende è sempre più legato all’investimento attivo sul capitale umano e sociale, che porta a mettere al centro la persona. Vediamo un estratto del Welfare Index PMI — Rapporto 2019 con focus sulla conciliazione vita e lavoro:  iniziative in merito sono ormai avviate dal 59,2% delle imprese.   È un’area fondamentale su […]

Gender pay gap: le leggi per colmare il divario di retribuzione
Team Comunicazione | 19-08-2019

Introdurre un divieto legale alla discriminazione e la definizione di azioni positive volte a eliminare gli ostacoli “che di fatto impediscono la realizzazione delle pari opportunità” e a “favorire l’occupazione femminile”: sono queste le previsioni del c.d. “Codice delle pari opportunità”, per prevenire discriminazioni nell’avanzamento professionale e di carriera, ovvero nel trattamento economico e retributivo.

Ricerche di Welfare aziendale

Generazioni al lavoro
BeOld
11-06-2019

I tassi di occupazione dei lavoratori over 55 sono aumentati in tutta Europa e c’è una tendenza generale a cercare di mantenerli il più a lungo possibile nel mercato del lavoro. Questo report è il primo risultato del progetto BeOld e mira a fornire una base teorica su cui si baseranno i passi successivi, ovvero la realizzazione di una metodologia di counselling dedicata ai lavoratori anziani e di un percorso formativo per i responsabili delle organizzazioni.

Global Workspace Survey 2019
IWG
28-03-2019

Dalla ricerca globale fatta da IWG interrogando 15.000 professionisti in 80 paesi emerge che il lavoro flessibile aiuta le aziende ad estrarre più valore dalle loro operazioni: riducendo le spese generali fisse, aumentando l’agilità e migliorando la produttività.

Secondo la ricerca, la domanda di lavoro flessibile sta aumentando di anno in anno e raggiunge il 75 per cento (70% nel 2017). Un numero sempre maggiore di organizzazioni permette al personale di lavorare in modo smart.

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