Women on Boards: taking stock on where we are

Cranfield University
01-06-2016
Innovazione sociale

Nel 2016, la percentuale di donne su schede FTSE 1001 è aumentata fino al 26%. La percentuale è significativamente superiore al livello di marzo 2015, quando il nostro report FTSE femminile registrava 23,5%, ma simile a quello di ottobre 2015, quando il rapporto di chiusura di Davies dichiarava il 26,1%.

La percentuale di donne che ricoprono incarichi dirigenziali non esecutivi di FTSE 100 è del 31,4%, rispetto al 28,5% di marzo 2015 e al 31,4% di ottobre 2015. La percentuale di donne nelle cariche dirigenziali nei Consigli d'Amministrazione FTSE 100 è del 9,7%, rispetto all'8,6% di marzo 2015 e 9,6% a ottobre 2015. Queste tendenze indicano progressi costanti rispetto a marzo 2015 ma una relativa stagnazione del ritmo di cambiamento da ottobre 2015.

Lo studio è in inglese.

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