Women in the Workplace

McKinsey & Company
28-09-2016
Organizzazione inclusiva

È meno probabile che le donne vengano promosse nel breve termine a ruolo di manager o senior. In generale, è più raro che si trovino in posizioni di leadership e che ottengano input e opportunità di accelerazione della carriera.

Di conseguenza, più si guarda nelle aziende, meno donne si vedono. Questa disparità è particolarmente pronunciata per le donne di colore, che affrontano il maggior numero di ostacoli al progresso e abbandonano più frequentemente con l'aumentare dell'anzianità.

Lo studio è in inglese.

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