Il report di Edelman “Trust at work” indaga il livello di fiducia e le conseguenti aspettative che i lavoratori e le lavoratrici hanno nei confronti del loro datore di lavoro.
I dipendenti si fidano piĂą del proprio datore di lavoro rispetto alle istituzioni.
Infatti il 79% dei e delle dipendenti a livello globale afferma di avere fiducia nel proprio datore o datrice di lavoro. L’unica altra istituzione che gode di un livello di fiducia simile è il business, con il 66% di fiducia tra i dipendenti globali. A seguire una fiducia definita “neutra” verso le ONG (al 57%), nel governo (al 55%) e nei media (al 52%).
Inoltre il report “Trust at Work” evidenzia una nuova polarizzazione sul posto di lavoro, caratterizzata da un divario crescente tra i dipendenti impiegati e i dirigenti riguardo all’ottimismo sul loro personale futuro economico.
L’ottimismo economico ha un impatto significativo sulla motivazione e produttivitĂ : i lavoratori e le lavoratrici con ottimismo sono piĂą coinvolti, piĂą soddisfatti e produttivi, inoltre risultato anche piĂą disposti all’uso l’intelligenza artificiale sul posto di lavoro. Inoltre, anche il livello di fiducia nelle istituzioni dipende fortemente dall’ottimismo economico, i dipendenti impiegati risultano essere in media 32 punti meno fiduciosi nelle istituzioni rispetto ai dirigenti.
I datori e le datrici di lavoro hanno l’opportunitĂ di ridurre questo divario e aumentare l’ottimismo economico tra i dipendenti, favorendo così un clima di fiducia che può estendersi anche alla societĂ in generale.
