Talenti Senza Età è la prima ricerca in Italia sulle donne over50 al lavoro, che permette di analizzare importanti snodi spesso critici e fornisce alle aziende spunti e strumenti per conoscere meglio, ingaggiare e continuare a valorizzare il contributo e il potenziale di tante lavoratrici che rappresentano una crescente quota della popolazione attiva e produttiva.
Visto il successo della prima edizione Valore D ha deciso di riproporre la ricerca, coinvolgendo anche la popolazione maschile over 50.
Nel caso di richiesta di informazioni scriva a: paola.castello@valored.it
Cosa hanno scritto su Talenti senza età?
Harvard Business Review – Talenti senza età > Clicca qui
Corriere della Sera – La forza dei talenti senza età Più di 65o chance per i senior – Irene Consigliere> Clicca qui
Avvenire – Occupazione. Donne over 50: per due su tre il lavoro si fa duro – Luca Mazza > Clicca qui
Elle – Te lo spiego io – Paola Centomo > Clicca qui
Morning Future – Donne over 50, il talento da non buttare > Clicca qui
Altra età – Donne over 50, i talenti richiesti dal mercato del lavoro > Clicca qui
Cosa abbiamo raccontato della ricerca?
I momenti di restituzione alle aziende e alle partecipanti:
Talenti senza età in Zurich
“Aver partecipato alla ricerca Talenti Senza Età ci ha consentito di iniziare a raccogliere una fotografia sullo stato d’animo e sui bisogni della nostra popolazione femminile over 50, inserendosi perfettamente nella nostra strategia, indirizzata a valorizzare il contributo di ciascuno, anche in termini di genere e di generazione. Per questo è stato importante conoscere il percepito delle colleghe che hanno fornito le loro risposte e lo sarà ancora di più dopo l’allargamento dell’iniziativa alla popolazione maschile previsto nella prossima fase.”
Federica Troya HR Director
Talenti senza età in BNL
“Come BNL, partner storico di Valore D, riteniamo che la ricerca “Talenti senza età” sia di estremo interesse nel nostro attuale contesto aziendale. È stato importante per noi contribuire alla prima fotografia in Italia sulle donne over55, un’analisi che ci ha consentito di ascoltare le esigenze di una parte della popolazione aziendale femminile in costante aumento. Più consapevoli dei bisogni delle donne in questa fascia di età, la ricerca ci ha fornito importanti input per la progettazione e l’implementazione di strumenti e politiche su misura dedicate a loro.”
Floriana Dupta, HR Director BNL-Gruppo BNP Paribas
Talenti senza età in Gruppo Hera
“Talenti senza età è stato un progetto su cui Hera ha puntato ed investito da subito, sebbene non ci aspettassimo che le persone coinvolte avrebbero fornito una risposta tanto significativa sia in termini di partecipazione che di interesse. Tutto ciò dimostra la necessità che la popolazione femminile over50 ha di far sentire la propria voce all’interno delle aziende e nella società. Gli spunti emersi dalla ricerca sono tanti ed interessanti, e ci aiuteranno per migliorarci sempre più.”
Susanna Zucchelli, Vice Presidente Valore D e Direttore Generale Heratech
Advisory Board
Maurizio Del Conte, Presidente ANPAR
Barbara Falcomer, Direttore Generale Valore D
Andrea Iapichino, Responsabile People Caring TIM
Riccardo Lamanna, Senior vice president e head of State Street Bank International
Chiara Novara, Diversity & Inclusion Coordinator Tenaris
Francesca Rizzi, Co-founder & CEO Jointly
Patrizia Rizzo, Senior Advisor International Banking and Asset Management companies
Ulrike Sauerwald, Responsabile Ricerca e Knowledge Management Valore D
Veronica Benet-Martinez, professoressa ordinaria, Pompeu Fabra University, Barcellona
Thierry Devos, professore presso San Diego State University, San Diego, USA
Caterina Gozzoli, professoressa associata, Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Giovanna Rossi, professoressa ordinaria, Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Chiara Volpato, professoressa ordinaria, Università degli Studi di Milano-Bicocca
Francesca Zajczyk, professoressa ordinaria, Università degli Studi di Milano–Bicocca
Susanna Zucchelli, Vice Presidente Valore D e Direttore Generale Heratech
Équipe di Ricerca
Claudia Manzi, Responsabile scientifico del progetto di ricerca Talenti senza età, Professore associato di Psicologia sociale, Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Letizia Bosoni, Ricercatore di Sociologia dei processi culturali e comunicativi, Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Paola Castello, Coordinatrice Ricerca e Knowledge Management Valore D, PhD in Sociologia, Organizzazioni e Culture, Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Mara Gorli, Ricercatore di Psicologia del Lavoro, Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Sara Mazzucchelli, Ricercatore di Sociologia dei processi culturali e comunicativi, Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Fabio Paderi, Dottorando di Psicologia, Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Angela Sorgente, Dottoranda di Psicologia, Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Semira Tagliabue, Ricercatore di Psicometria, Università Cattolica del Sacro Cuore di Brescia
