Ricerche - Innovazione sociale

Conoscere il proprio valore
UBS
10-03-2019

Che rapporto hanno le donne con il loro patrimonio? Hanno un ruolo attivo nelle decisioni finanziarie che le riguardano? Per questa edizione di UBS Investor Watch è stata condotta una ricerca con l’obiettivo di comprendere meglio il ruolo delle donne nella gestione del loro patrimonio finanziario.

Attitudine Globale verso l’uguaglianza di genere
Ipsos
08-03-2019

Per un italiano su due essere donna rappresenta ancora uno svantaggio, oltre questo, il 40% degli intervistati dichiara che sono molte le questioni da risolvere per raggiungere una completa parità di genere.

Why don’t more girls choose to pursue a science career?
OECD
26-02-2019

Utilizzando i dati del Programma per la valutazione internazionale degli studenti, ricercatori dell’Università di Kopenhagen hanno esaminato la natura del divario di genere nei campi STEM.

Gli autori hanno analizzato i dati di 67 paesi ed economie partecipanti al ciclo PISA del 2015; questi dati sono stati integrati da indicatori a livello nazionale sull’uguaglianza di genere (Global Gender Equality Index) e sulla percentuale di donne che si laureano in un campo STEM.

S.M.A.R.T. Boards for Smart Companies 2019
Politecnico di Milano
07-02-2019

Cosa significa essere SMART? Essere intelligente, abile, capace. Tutte caratteristiche necessarie per far parte del Board aziendale. L’analisi che si propone è basata su una survey condotta tra i presidenti, gli amministratori […]

Rapporto Istat sul Benessere equo e sostenibile 2018
Istat
30-01-2019

L’Istat presenta la sesta edizione del Rapporto sul Benessere equo e sostenibile. La maggiore diffusione degli andamenti positivi si trova in Innovazione, ricerca e creatività (86% di indicatori con variazione positiva), Benessere economico (80%) e Lavoro e conciliazione dei tempi di vita (67%).

The rise of the socially responsible business
Deloitte
24-01-2019

Un nuovo sondaggio globale condotto da Deloitte e Forbes Insights su 350 dirigenti aziendali aiuta a capire come le azioni degli ultimi anni stanno influenzando le iniziative di responsabilità sociale delle imprese e cosa questo potrebbe significare per l’immediato futuro.

Impatto della trasparenza salariale obbligatoria
Harvard Business Review
23-01-2019

Harvard Business Review ha appena condotto il primo studio empirico sull’impatto della trasparenza salariale obbligatoria. I risultati di tale studio suggeriscono che la rivelazione delle disparità retributive di genere riduce di fatto il divario retributivo tra i sessi.

Talenti senza età 2019
Valore D
17-01-2019

La seconda edizione di “Talenti senza età: donne e uomini over50 e il lavoro” realizzata da Valore D, in collaborazione con il Centro di Ateneo Studi e Ricerche sulla famiglia dell’Università Cattolica di Milano, ha coinvolto quest’anno anche gli uomini, ed ha raddoppiato il numero di aziende (36) e di lavoratori coinvolti (oltre 13mila).

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