Ricerche

S.M.A.R.T. Boards for Smart Companies 2019
Politecnico di Milano
07-02-2019

Cosa significa essere SMART? Essere intelligente, abile, capace. Tutte caratteristiche necessarie per far parte del Board aziendale. L’analisi che si propone è basata su una survey condotta tra i presidenti, gli amministratori […]

Rapporto Istat sul Benessere equo e sostenibile 2018
Istat
30-01-2019

L’Istat presenta la sesta edizione del Rapporto sul Benessere equo e sostenibile. La maggiore diffusione degli andamenti positivi si trova in Innovazione, ricerca e creatività (86% di indicatori con variazione positiva), Benessere economico (80%) e Lavoro e conciliazione dei tempi di vita (67%).

The rise of the socially responsible business
Deloitte
24-01-2019

Un nuovo sondaggio globale condotto da Deloitte e Forbes Insights su 350 dirigenti aziendali aiuta a capire come le azioni degli ultimi anni stanno influenzando le iniziative di responsabilità sociale delle imprese e cosa questo potrebbe significare per l’immediato futuro.

Impatto della trasparenza salariale obbligatoria
Harvard Business Review
23-01-2019

Harvard Business Review ha appena condotto il primo studio empirico sull’impatto della trasparenza salariale obbligatoria. I risultati di tale studio suggeriscono che la rivelazione delle disparità retributive di genere riduce di fatto il divario retributivo tra i sessi.

Talenti senza età 2019
Valore D
17-01-2019

La seconda edizione di “Talenti senza età: donne e uomini over50 e il lavoro” realizzata da Valore D, in collaborazione con il Centro di Ateneo Studi e Ricerche sulla famiglia dell’Università Cattolica di Milano, ha coinvolto quest’anno anche gli uomini, ed ha raddoppiato il numero di aziende (36) e di lavoratori coinvolti (oltre 13mila).

Fixing the flawed approach to diversity
BCG
03-01-2019

Le aziende devono raggiungere la diversità se vogliono acquisire e mantenere i talenti, costruire il coinvolgimento dei dipendenti e migliorare le prestazioni aziendali. Negli ultimi anni, la consapevolezza dell’importanza della diversità ha portato ad ampliare l’attenzione sugli ostacoli che i dipendenti di diversi gruppi, in particolare le donne, devono affrontare sul lavoro.

1° Rapporto Censis-Eudaimon sul Welfare Aziendale
Censis
21-11-2018

Consulta il 1° Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale, realizzato da Eudaimon e Censis, con il contributo di Credem, Edison e Michelin.

Bridging the Digital Gender Divide
OECD
16-11-2018

L’influenza degli stereotipi socio-culturali, nella scelta degli studi prima e negli ambiti di specializzazione professionale poi, fanno si che ancora oggi c’è un vero e proprio divario di genere nelle competenze digitali.

Associarsi
Entra in un network di 200 aziende, accedi a esclusivi percorsi di formazione e scambia best practice con le altre imprese associate.
scopri di più
ENG