Ricerche

La ricerca “Disabilità e lavoro attraverso le narrazioni dei protagonisti”, è stata promossa da Wise Growth e Fondazione ISTUD con il supporto di ValoreD. Grazie alle aziende partner e sponsor è stato possibile possibile condurre questa massiccia operazione di ascolto di 154 lavoratori con disabilità e 42 tra colleghi, responsabili, familiari e amici.

Equileap ripropone anche quest’anno il suo “Gender Equality Global Report & Ranking”, che per questa edizione conta sullo studio e analisi di temi sulla parità di genere nell’ambito della governance aziendale e della generale composizione delle popolazioni aziendali, delle differenze retributive e delle politiche ai congedi parentali e le molestie sessuali sul luogo di lavoro. 

La prima edizione del “Barometer on Gender Equity” del Women’s Forum si occupa dei temi del business, del cambiamento climatico, della salute e della tecnologia, tutti temi fondamentali nel quadro economico, sociale e culturale della società contemporanea.

A un anno di distanza dalla data in cui la Commissione Europea ha adottato la strategia per la parità di genere 2020-2025, viene presentato dalla stessa Commissione il “2021 report on gender equality in the EU”.

Il report di UBS, “The Funding Gap – Investors and female entrepreneurs”, riporta alcune evidenze relative al mondo dell’imprenditoria a livello globale, secondo cui le donne che operano in questo ambito ricevono meno supporti e finanziamenti rispetto agli uomini. 

La settima edizione del World Bank Group, intitolata “Women, Business and the Law 2021”, ha l’obiettivo di identificare le leggi e i regolamenti che limitano la partecipazione e l’opportunità economica delle donne […]

Bloomberg ha recentemente pubblicato il nuovo report “Gender Equality Index 2021” (GEI) in cui è trattato il business case del gender diversity sugli ambienti inclusivi delle aziende che operano nel settore privato. 

European Women on Boards (EWoB), di cui Valore D è membro, presenta il Gender Diversity Index 2020 – il primo indice che misura il grado di diversità di genere nelle società quotate del Vecchio Continente. L’avanzamento della leadership femminile in Europa è evidente, ma in alcuni paesi è ancora troppo lento. L’Italia al 6° posto per indice di gender diversity.