Ricerche

Women in the Workplace è il più grande studio realizzato negli USA che esplora lo stato delle donne nelle organizzazioni. Quest’anno le informazioni raccolte provengono da 333 organizzazioni che contano più di 12 milioni di dipendenti.

Il “Best Practices Playbook-Action in progress: advancing women towards leadership”è il prodotto del lavoro svolto dal G20 EMPOWER Alliance, organizzazione che, sotto la Presidenza Indonesiana del 2022, si impegna per accelerare la leadership e l’empowerment delle donne nel settore privato. 

Il Rapporto 2022 di ASviS (Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile) analizza lo stato di avanzamento dell’Italia rispetto all’attuazione dei 17 Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDGs) dell’Agenda Onu 2030 e illustra un quadro organico di proposte, segnalando gli ambiti in cui bisogna intervenire per assicurare la sostenibilità economica, sociale e ambientale del nostro modello di sviluppo.

Un board performante è S.M.A.R.T, un acronimo di – Sustainability, Meritocracy, Agility, Responsibility e Technology–che le Alumnae del network InTheBoardroom, programma di formazione executive, e Valore D, in collaborazione con Borsa Italiana e Politecnico di Milano, sintetizzano nei cinque fattori chiave per rispondere alle sfide sanitarie, energetiche, digitali e geopolitiche dell’ultimo periodo.

Il rapporto di Save The Children “Alla ricerca del tempo perduto: un’analisi delle disuguaglianze nell’offerta di tempi e spazi educativi nella scuola italiana” vuole essere uno spunto concreto per l’orientamento degli investimenti sul rilancio della scuola.

Il G20 Empower Alliance ha pubblicato il report “Tracking Progress on Women in Leadership Roles across G20 and guest countries”, in cui si riportano i progressi sul lavoro compiuto dai paesi del G20 rispetto ai ruoli di leadership ricoperti dalle donne.

Il Technical Annex del G20 EMPOWER Alliance su “Empowering and Progressing Women’s Economic Representation” è legato alla recente pubblicazione del report “Tracking Progress on Women in Leadership Across G20 countries and guests”, che riporta i progressi sul lavoro compiuto dai paesi del G20 rispetto ai ruoli di leadership ricoperti dalle donne.

Il “Global Gender Gap Report 2022” conta l’analisi di 146 paesi nel mondo, e fornisce uno strumento utile per la comparazione tra le varie identità nazionali, oltre che una prioritarizzazione sulle politiche e le pratiche più efficaci per ridurre le disuguaglianze.