La settima edizione del World Bank Group, intitolata “Women, Business and the Law 2021”, ha l’obiettivo di identificare le leggi e i regolamenti che limitano la partecipazione e l’opportunità economica delle donne […]
Bloomberg ha recentemente pubblicato il nuovo report “Gender Equality Index 2021” (GEI) in cui è trattato il business case del gender diversity sugli ambienti inclusivi delle aziende che operano nel settore privato.
European Women on Boards (EWoB), di cui Valore D è membro, presenta il Gender Diversity Index 2020 – il primo indice che misura il grado di diversità di genere nelle società quotate del Vecchio Continente. L’avanzamento della leadership femminile in Europa è evidente, ma in alcuni paesi è ancora troppo lento. L’Italia al 6° posto per indice di gender diversity.
Il report “Policies and Practices to Promote Women in Leadership Roles in the Private Sector” è stato redatto dall’EOCD in collaborazione con i Paesi facenti parte del G20 Empower Alliance 2020.
Lo scopo del report è di attingere ai dati e alle testimonianze sull’attuazione degli standard OECD per promuovere, nel settore privato, la partecipazione delle donne nei ruoli di leadership e affrontare gli squilibri di genere.
Il Gender Equality Index dell’EIGE di quest’anno tiene in considerazione gli sviluppi della pandemia del Covid-19 e i generali cambiamenti che sono avvenuti a seguito del coronavirus, che hanno trasformato le modalità di lavoro dei cittadini europei e globali, e che hanno reso ancora più visibili le disuguaglianze di genere soprattutto all’interno delle mura domestiche.
Women in the Workplace di McKinsey&Company è il più grande studio realizzato negli USA che esplora lo stato delle donne nel mondo del business. L’edizione 2020 si focalizza principalmente sugli effetti causati dalla pandemia da Covid-19, che ha profondamente trasformato il mondo del lavoro, in particolare quello delle donne.
Sebbene la pandemia COVID-19 abbia portato ad una situazione di grande incertezza economica, sanitaria e sociale, ha anche creato un’opportunità senza precedenti: gestire il più grande esperimento di lavoro mai realizzato al mondo. Questa esperienza sta fornendo spunti affascinanti che hanno implicazioni significative per il modo in cui dovremmo organizzare il lavoro. I risultati di un’indagine condotta da Boston Consulting Group tra il 21.5. e il 13.6 su 12.000 rispondenti sul lavoro in remoto.
Seconda survey a cura di Valore D, a un mese di distanza dalla prima ricerca #iolavorodacasa, i dati del nuovo report #ioracconto ci confermano che il periodo trascorso è stato pesante per tutti, ma forse di più per le madri. Nonostante la fatica e le incertezze legate alla ripartenza, in fondo siamo positivi.
