L’obiettivo di questo studio è quello di analizzare l’effetto della discriminazione di genere e di età sul benessere individuale delle donne lavoratrici over 50 in Italia.
Quali sono le nuove condizioni del laureati e qual è il loro profilo?
Il nuovo Rapporto risponde a queste domande con la nuova raccolta dati.
Il traguardo di una piena parità di genere sembra essere ancora lontano sia per le donne italiane sia per quelle tedesche, anche se quest’ultime sono “sempre un passo avanti”.
Il Rapporto WIPMI 2018 fornisce una definizione di welfare aziendale e spiega le possibilità di crescita per le imprese che scelgono di implementarlo.
Molte aziende non hanno dati chiari sulla diversità della loro forza lavoro, e non sono quindi in grado di identificare l’esistenza di eventuali problemi.
Tra le discussioni che i leader devono affrontare in merito a questi argomenti, tuttavia, è anche fondamentale non perdere di vista un altro tipo di diversità: quella psicologica.
La ricerca affronta il tema del Gender Pay Gap, sottolineando come questo sia in realtà un termine improprio, che andrebbe sostituito da Gender Role Gap.
Quali pressioni sociali influiscono sulla domanda “Cosa farò da grande?”? La ricerca di Ipsos promossa da Valore D nelle scuole medie.
