Measuring What Matters In Gender Diversity

Mentre i benefici della diversità diventano sempre più evidenti, le aziende stanno lavorando per colmare il divario di genere e raccogliere i frutti di una pari rappresentanza di uomini e donne nelle loro organizzazioni. Ma per colmare una lacuna, è necessario misurarla e conoscere le sue cause. Molte aziende non hanno dati chiari sulla diversità della loro pipeline di talenti o della loro forza lavoro nel tempo. Di conseguenza, non sono in grado di identificare con precisione i problemi o di avviare interventi mirati per risolverli. Monitorare il divario retributivo tra uomini e donne fornisce una buona misura di base, ma non è sufficiente.