Il welfare sussidiario: un vantaggio per aziende e dipendenti

Francesca Rizzi, Roberta Marracino, Laura Toia - McKinsey&Company
02-11-2000
Innovazione sociale
Organizzazione inclusiva
Welfare Aziendale

In un contesto in cui i vincoli di finanza pubblica rappresentano una limitazione a gran parte degli investimenti necessari per la modernizzazione del sistema di welfare, lo sviluppo di soluzioni di welfare sussidiario può essere di grande vantaggio economico per le imprese e di notevole beneficio per i dipendenti che ne usufruiscono. Per la prima volta McKinsey&Company, attraverso una ricerca ad hoc che è stata presentata a Roma il prossimo 23 aprile al Forum di Valore D, riesce a dare evidenza della domanda di servizi di welfare aziendale e a quantificarne il beneficio economico per gli attori coinvolti.

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