Fixing the flawed approach to diversity

Le aziende devono raggiungere la diversità se vogliono acquisire e mantenere i talenti, costruire il coinvolgimento dei dipendenti e migliorare le prestazioni aziendali. Negli ultimi anni, la consapevolezza dell'importanza della diversità ha portato ad ampliare l'attenzione sugli ostacoli che i dipendenti di diversi gruppi, in particolare le donne, devono affrontare sul lavoro.

In risposta a questi ostacoli, le aziende hanno lanciato un numero ancora maggiore di programmi per affrontarli, ma pochi di questi sforzi hanno dato risultati. Anche se quasi tutte le aziende hanno programmi di diversità in atto, secondo quest’ultima ricerca di BCG, solo un quarto circa dei dipendenti di diversi gruppi ha dichiarato di averne personalmente beneficiato.