Diversity matters

McKinsey
02-02-2015
Organizzazione inclusiva

La nostra ricerca "Diversity matters" ha esaminato la relazione tra il livello di diversità (definita come una maggiore presenza di donne e una composizione etnica/razziale più mista nella leadership di grandi aziende) e la performance finanziaria dell'azienda (misurata come EBIT medio 2010-2013 ).

La ricerca si basa su dati finanziari e dati demografici sulla leadership compilati da centinaia di organizzazioni e migliaia di dirigenti nel Regno Unito, Canada, America Latina e Stati Uniti. La dimensione del set di dati consente di ottenere risultati statisticamente significativi e l'analisi è la prima di portata tale a misurare il valore della relazione tra diversità e prestazioni in termini di aumento della redditività.

La ricerca è in lingua inglese.

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