Ricerche - Manifesto

Il Rapporto Plus 2022  “Comprendere la complessità del lavoro”  presentato alla vigilia della Giornata internazionale della donna 2023, raccoglie i risultati dell’indagine Inapp-Plus condotta su un campione di 46.000 individui dai 18 ai 74 anni.

Il Report di International Labour Organization “World Employment and Social Outlook” offre una panoramica completa del contesto del mercato del lavoro globale alla luce delle varie crisi  e dei conflitti internazionali.  Il rapporto presta particolare attenzione all’impatto delle diverse emergenze sulla produttività, sulle condizioni e sulle opportunità di lavoro.

Il mercato del lavoro in Italia è caratterizzato da un basso livello di occupazione femminile, tra i più bassi in Europa, con una spiccata concentrazione settoriale. Inoltre siamo il Paese con maggiore precarietà, diffusione di part-time involontario e bassi livelli di salario.

Women in the Workplace è il più grande studio realizzato negli USA che esplora lo stato delle donne nelle organizzazioni. Quest’anno le informazioni raccolte provengono da 333 organizzazioni che contano più di 12 milioni di dipendenti.

I progressi sulla parità di genere negli USA stanno restituendo risultati sempre migliori soprattutto per ciò che riguarda i vertici aziendali, a cui le donne accedono sempre più. Nonostante questo però si è riscontrato che i limiti per la crescita delle donne in azienda si manifestano già a partire dalla nomina a ruolo di manager. Sebbene il “glass ceiling” del vertice aziendale continua ad essere un tema importante, adesso il “broken rug” (gradino rotto) nella scalata verso il top management a rappresentare il primo ostacolo da sormontare.

Molte aziende non hanno dati chiari sulla diversità della loro forza lavoro, e non sono quindi in grado di identificare l’esistenza di eventuali problemi.