Ricerche - Intheboardroom

La diversità di un’azienda – a partire dalla composizione del Consiglio di Amministrazione – si può misurare e porta benefici in termini anche finanziari.

I dati del Cerved sulla Legge Golfo-Mosca del 2011: la percentuale di donne nelle società quotate in borsa e le controllate pubbliche.

Due studi inediti sulle imprese familiari ed uno sulle aziende quotate raccontano che la diversità e l’inclusione di genere aggiungono “S.M.A.R.T.ness” alle aziende, quindi valore.

McKinsey & Company ha condotto una ricerca sulle imprese con più alta percentuale di donne nei board aziendali a partire da agosto 2016.

Donne in FTSE 100: le tendenze indicano progressi rispetto a marzo 2015 ma una relativa stagnazione da ottobre 2015.