L’annuale pubblicazione “World Employment and Social Outlook: Trends report” dell’ILO (International Labour Organization) fornisce un’autorevole fotografia sullo stato del mercato globale del lavoro. L’edizione 2020 disegna un’immagine chiara sui progressi realizzati e sui deficit persistenti nel raggiungimento della giustizia sociale e del mercato del lavoro equo, ponendosi come obiettivo di realizzare una rigorosa analisi dei trend economici e sociali che definiscono il mondo del lavoro.
Il nuovo studio realizzato dall’European Women on Boards (EWoB) ha posto come obiettivo quello di analizzare le 600 società, provenienti da 17 paesi dell’Unione Europea, registrate all’indice di borsa European STOXX 600 in termini di parità di genere.
La nuova edizione del Global Gender Gap Report del World Economic Forum ha raggiunto il 14esimo anno, compiendo una profonda analisi dei dati provenienti dai paesi di tutto il mondo riguardo la parità di genere, in particolare attraverso dei focus sui temi di salute e benessere, educazione e istruzione, politica e le forme di partecipazione economica
Per il secondo anno consecutivo, la ricerca di Agos (in collaborazione con Eumetra MR) pone al centro dell’analisi l’educazione finanziaria degli italiani, in particolare realizzando un focus sulle responsabilità e sulle competenze del capitale umano femminile, sempre più coinvolto nelle decisioni di carattere economico delle famiglie italiane.
I progressi sulla parità di genere negli USA stanno restituendo risultati sempre migliori soprattutto per ciò che riguarda i vertici aziendali, a cui le donne accedono sempre più. Nonostante questo però si è riscontrato che i limiti per la crescita delle donne in azienda si manifestano già a partire dalla nomina a ruolo di manager. Sebbene il “glass ceiling” del vertice aziendale continua ad essere un tema importante, adesso il “broken rug” (gradino rotto) nella scalata verso il top management a rappresentare il primo ostacolo da sormontare.
Il report dell’ILO (International Labour Organization) intitolato “Small Matters: global evidence on the contribution to employment by the self-employed, micro-enterprises and SMEs” esamina i dati raccolti su base mondiale che provano il valore del contributo delle imprese di piccole dimensioni e dei lavoratori autonomi nel totale dell’occupazione mondiale.
Lo studio dell’OCSE, ormai appuntamento fisso tra le pubblicazioni dell’organizzazione, realizza un affondo riguardo la situazione attuale dell’educazione e dell’istruzione nel mondo, offrendo dati quantitativi comparabili aggiornati per supportare i governi e le organizzazioni pubbliche e private a visualizzare le pratiche e le politiche realizzate nei paesi del mondo e, in ultimo, strutturare azioni per migliorare la qualità della vita delle persone.
L’indagine condotta dopo due anni dall’inizio del progetto promosso nel nostro Paese da Valore D – in partnership con Eni, Intesa Sanpaolo e Snam, e con il patrocinio del MIUR – rivela l’efficacia e l’impatto sulle ragazze e i ragazzi delle scuole aderenti. Prima dell’incontro, parlando del lavoro e delle proprie ambizioni, il 40% di loro era convinto che ci fossero «lavori da maschi e lavori da femmine».
