Nella nuova edizione della ricerca si è approfondito il tema delle transizioni cercando di esplicitare il più chiaramente possibile i cambiamenti e le implicazioni che questi momenti comportano.
L’Italia si trova al 29esimo posto nella classifica stilata dal Sustainable Development Network, che si occupa di monitorare i progressi dei vari paesi sui “Sustainable Development Goals”.
Molte aziende non hanno dati chiari sulla diversità della loro forza lavoro, e non sono quindi in grado di identificare l’esistenza di eventuali problemi.
Quali pressioni sociali influiscono sulla domanda “Cosa farò da grande?”? La ricerca di Ipsos promossa da Valore D nelle scuole medie.
La diversità di un’azienda – a partire dalla composizione del Consiglio di Amministrazione – si può misurare e porta benefici in termini anche finanziari.
I dati del Cerved sulla Legge Golfo-Mosca del 2011: la percentuale di donne nelle società quotate in borsa e le controllate pubbliche.
“Talenti senza età” è la prima ricerca in Italia sulle lavoratrici over50 ed è nato con l’intento di fornire delle prime risposte alle loro domande.
Gran parte del potenziale di crescita che deriverebbe da una maggiore partecipazione femminile alla forza lavoro potrebbe essere raggiunto semplicemente seguendo le best practice già adottate da alcuni paesi, come il Canada. La ricerca, in inglese, dimostra che gli interventi politici sembrano aver avuto un effetto significativo nel ridurre le disparità economiche di genere.
