Ricerche - Innovazione sociale

Bridging the Digital Gender Divide
OECD
16-11-2018

L’influenza degli stereotipi socio-culturali, nella scelta degli studi prima e negli ambiti di specializzazione professionale poi, fanno si che ancora oggi c’è un vero e proprio divario di genere nelle competenze digitali.

Talenti senza età 2018: Le transizioni tra gli over 50
Valore D, Università Cattolica del sacro Cuore
01-08-2018

Nella nuova edizione della ricerca si è approfondito il tema delle transizioni cercando di esplicitare il più chiaramente possibile i cambiamenti e le implicazioni che questi momenti comportano.

SDG Index Report 2018
Sustainable Development
25-07-2018

L’Italia si trova al 29esimo posto nella classifica stilata dal Sustainable Development Network, che si occupa di monitorare i progressi dei vari paesi sui “Sustainable Development Goals”. 

Measuring What Matters In Gender Diversity
TheBostonConsultingGroup
03-04-2018

Molte aziende non hanno dati chiari sulla diversità della loro forza lavoro, e non sono quindi in grado di identificare l’esistenza di eventuali problemi.

Cosa farò da grande?
IPSOS per Valore D
20-03-2018

Quali pressioni sociali influiscono sulla domanda “Cosa farò da grande?”? La ricerca di Ipsos promossa da Valore D nelle scuole medie.

S.M.A.R.T. Boards for Smart Companies 2018
PoliMi | LUISS Guido Carli
07-02-2018

La diversità di un’azienda – a partire dalla composizione del Consiglio di Amministrazione – si può misurare e porta benefici in termini anche finanziari.

Le donne al vertice delle società italiane
Cerved
24-01-2018

I dati del Cerved sulla Legge Golfo-Mosca del 2011: la percentuale di donne nelle società quotate in borsa e le controllate pubbliche.

Talenti senza età
Valore D
18-01-2018

“Talenti senza età” è la prima ricerca in Italia sulle lavoratrici over50 ed è nato con l’intento di fornire delle prime risposte alle loro domande.

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