Ricerche - Innovazione sociale

Report realizzato dall’Osservatorio JobPricing, in collaborazione con Spring Professional, sul Gender Gap in Italia, che rappresenta la situazione di tutto il continente europeo, ancora distante dagli obiettivi di riduzione e definitiva chiusura del distacco che intercorre tra uomini e donne rispetto alle retribuzioni lavorative.

Il tasso di partecipazione alla forza lavoro al femminile prosegue un trend negativo che porta ad un distaccamento percentuale di oltre 25 punti. Nonostante alcuni fattori positivi, l’aumento dell’instabilità economica delle nuove generazioni pone nuove sfide all’organizzazione del lavoro e alla distribuzione delle risorse nella società.

I tassi di occupazione dei lavoratori over 55 sono aumentati in tutta Europa e c’è una tendenza generale a cercare di mantenerli il più a lungo possibile nel mercato del lavoro. Questo report è il primo risultato del progetto BeOld e mira a fornire una base teorica su cui si baseranno i passi successivi, ovvero la realizzazione di una metodologia di counselling dedicata ai lavoratori anziani e di un percorso formativo per i responsabili delle organizzazioni.

Il rapporto fa parte del programma di ricerca del McKinsey Global Institute sul futuro del lavoro, e si concentra su come la crescente adozione e diffusione delle tecnologie di automazione e intelligenza artificiale possa influenzare le donne nella forza lavoro.

La pubblicazione dell’UNESCO per EQUALS Skills Coalition fornisce una potente illustrazione degli stereotipi di genere codificati nei prodotti tecnologici, ormai ampiamente diffusi nel settore ed evidenti anche nella formazione delle competenze digitali. Questa pubblicazione ha l’obiettivo di esporre alcuni di questi bias e proporre alcune idee per cominciare a ridurre il gender gap sulle competenze digitali che, nella maggior parte del mondo, è ancora ampio e in crescita.

La ricerca dell’EIGE sulle opportunità ed i rischi della digitalizzazione per l’uguaglianza di genere, mostra le modalità con cui i giovani beneficiano delle tecnologie digitali  ad esempio nell’accesso all’apprendimento, all’amicizia, all’informazione e alle azioni di cambiamento sociale.

Il tasso di occupazione tra i 25-49enni in Italia varia sensibilmente non soltanto in base al genere, ma anche rispetto al fatto di essere o meno genitori e al numero di figli: se infatti, in questa fascia d’età risultano occupate nel 2017 il 70,8% delle donne senza figli rispetto all’83,6% degli uomini senza figli, già l’essere genitori comporta una maggiore differenza: tra coloro che hanno almeno un figlio risulta occupato il 55,2% delle madri rispetto all’88,5% dei padri.

I dati statistici forniti dalle indagini “Uso del tempo” rappresentano una base informativa indispensabile per analizzare i numerosi e diversi modi in cui le persone usano questa risorsa. La statistica ufficiale ha sempre più riconosciuto il valore delle informazioni sui tempi di vita delle persone per indagare aspetti diversi non solo nel campo della ricerca sociale, ma anche come base informativa per la formulazione delle politiche pubbliche. Questo volume si propone di evidenziare i temi di maggiore rilevanza per le politiche pubbliche su cui l’indagine “Uso del tempo” può contribuire a far luce, a cominciare proprio dalla valutazione economica dei tempi di lavoro che non transitano sul mercato.