Ricerche

InspirinGirls, l’impatto dei primi due anni di progetto
InTribe
11-09-2019

L’indagine condotta dopo due anni dall’inizio del progetto promosso nel nostro Paese da Valore D – in partnership con Eni, Intesa Sanpaolo e Snam, e con il patrocinio del MIUR – rivela l’efficacia e l’impatto sulle ragazze e i ragazzi delle scuole aderenti. Prima dell’incontro, parlando del lavoro e delle proprie ambizioni, il 40% di loro era convinto che ci fossero «lavori da maschi e lavori da femmine».

Report on Equality between Women and Men in EU 2019
Commissione UE
15-07-2019

Questo report della Commissione Europea riporta le principali iniziative lanciate o completate durante il 2018 rispetto alle 5 aree tematiche della suddetta strategia: l’indipendenza economica egualitaria delle donne e degli uomini; uguali retribuzioni per donne e uomini a parità di ruolo; uguaglianza e indipendenza nell’ambito della presa di decisioni; l’eliminazione della violenza di genere; la promozione della parità di genere anche al di fuori dell’UE.
1. equal economic independence of women and men;
2. equal pay for work of equal value;
3. equality in decision making;
4. ending gender-based violence;
5. promoting gender equality beyond the EU.
It focuses in particular on key trends and the newest available data on the strategic engagement’s indicators; key actions in the EU, focusing on the achievements by EU Member States and the EU institutions; inspiring practices, innovative projects and successful policies.
The report focuses both on short-term developments over the last 12 months and the medium-term changes since 2010, which could evolve into longer-term developments. It also addresses potential factors that have an influence on real progress in equality between women and men in the EU, as supported by recent research.

Gender Gap Report 2019
JobPricing
08-07-2019

Report realizzato dall’Osservatorio JobPricing, in collaborazione con Spring Professional, sul Gender Gap in Italia, che rappresenta la situazione di tutto il continente europeo, ancora distante dagli obiettivi di riduzione e definitiva chiusura del distacco che intercorre tra uomini e donne rispetto alle retribuzioni lavorative.

World Employment Social Outlook 2019
International Labour Organization
24-06-2019

Il tasso di partecipazione alla forza lavoro al femminile prosegue un trend negativo che porta ad un distaccamento percentuale di oltre 25 punti. Nonostante alcuni fattori positivi, l’aumento dell’instabilità economica delle nuove generazioni pone nuove sfide all’organizzazione del lavoro e alla distribuzione delle risorse nella società.

Generazioni al lavoro
BeOld
11-06-2019

I tassi di occupazione dei lavoratori over 55 sono aumentati in tutta Europa e c’è una tendenza generale a cercare di mantenerli il più a lungo possibile nel mercato del lavoro. Questo report è il primo risultato del progetto BeOld e mira a fornire una base teorica su cui si baseranno i passi successivi, ovvero la realizzazione di una metodologia di counselling dedicata ai lavoratori anziani e di un percorso formativo per i responsabili delle organizzazioni.

The future of women at work
McKinsey Global Institute
05-06-2019

Il rapporto fa parte del programma di ricerca del McKinsey Global Institute sul futuro del lavoro, e si concentra su come la crescente adozione e diffusione delle tecnologie di automazione e intelligenza artificiale possa influenzare le donne nella forza lavoro.

I’d Blush If I Could – Closing Gender Divides in Digital Skills Education
UNESCO for EQUALS Skills Coalition
22-05-2019

La pubblicazione dell’UNESCO per EQUALS Skills Coalition fornisce una potente illustrazione degli stereotipi di genere codificati nei prodotti tecnologici, ormai ampiamente diffusi nel settore ed evidenti anche nella formazione delle competenze digitali. Questa pubblicazione ha l’obiettivo di esporre alcuni di questi bias e proporre alcune idee per cominciare a ridurre il gender gap sulle competenze digitali che, nella maggior parte del mondo, è ancora ampio e in crescita.

Gender equality and youth: opportunities and risks of digitalisation
EIGE
13-05-2019

La ricerca dell’EIGE sulle opportunità ed i rischi della digitalizzazione per l’uguaglianza di genere, mostra le modalità con cui i giovani beneficiano delle tecnologie digitali  ad esempio nell’accesso all’apprendimento, all’amicizia, all’informazione e alle azioni di cambiamento sociale.

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