Organizzazione inclusiva

Indicatori chiari per aumentare e monitorare il grado di inclusione delle diversità
e creare partecipazione, collaborazione e dialogo nell'ambiente di lavoro

Inclusione, partecipazione, collaborazione, dialogo: sembrano parole semplici. In realtà, per metterle in pratica in azienda, serve avviare un processo di cambiamento complesso che è sempre più necessario nella nostra società. Sì, perché la creazione di un modello organizzativo capace di includere e valorizzare le diversità, può portare benefici sia alle persone sia al business.

DICONO-DI-NOI-HEAD-SITO_VALORE D

Un’azienda che al proprio interno ha almeno il 15% di donne nel Senior Management, registra in media utili superiori del 15,3%. Perché? Perché uno stile di leadership e un punto di vista diversi contribuiscono a portare innovazione e a capire meglio il mercato. Non a caso, infatti, il 65% degli acquisti di una famiglia è oggi deciso dalle donne. Saper capire e interpretare il punto di vista femminile è quindi uno snodo strategico per il successo di un prodotto.

 

Valore D supporta le aziende nella creazione di nuovi modelli organizzativi inclusivi, e lo fa attraverso l’offerta di strumenti concreti. Nel 2018, abbiamo organizzato 4 percorsi formativi annuali e per tutti i livelli organizzativi, 2 percorsi di mentorship cross-aziendale e 24 corsi di full immersion di una giornata in 5 città. Attraverso il coinvolgimento delle aziende associate, abbiamo anche collaborato alla realizzazione di tre ricerche: per supportare e facilitare il cambiamento (Storie D Valore), per capire come far crescere le donne in azienda (When Women Thrive, in collaborazione con Mercer ), e come Consigli di Amministrazione più inclusivi ottengano risultati operativi migliori (SMART Boards for Smart Companies).

Eventi di Organizzazione inclusiva

23
OTT
Managing the X factor (Associati Sostenitori)
Yo Room | Via Pastrengo, 14 Milano

L’efficacia dei team internazionali rappresenta una grande sfida in contesti e business sempre più globali. Durante questo incontro formativo i partecipanti...
24
OTT
Managing the X factor (Associati Ordinari)
Yo Room | Via Pastrengo, 14 Milano

L’efficacia dei team internazionali rappresenta una grande sfida in contesti e business sempre più globali. Durante questo incontro formativo i partecipanti...

News di Organizzazione inclusiva

Italia al quinto posto nel mondo per donne nei CdA
Team Comunicazione | 14-10-2019

Il rapporto analizza il legame tra la diversità di genere e le prestazioni aziendali e la loro evoluzione nel tempo. Il rapporto CS Gender 3000 fornisce una ricerca sul gender diversity mix all’interno dei team di governance e di direzione esecutiva di oltre 3.000 aziende in 56 paesi.

“Il momento” la nuova campagna di Citi per l’equità salariale
Team Comunicazione | 11-10-2019

In occasione della Giornata Internazionale della Ragazza, Citi ha annunciato oggi il lancio di The Moment, una campagna pubblicitaria multimediale creata per promuovere gli sforzi dell’organizzazione per colmare le lacune in termini di pay equity e di rappresentanza a livello senior sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione.

Ricerche di Organizzazione inclusiva

Getting To Equal 2019
Accenture
08-03-2019

Innovazione significa sopravvivenza. Le aziende devono innovare continuamente, creando nuovi mercati, esperienze, prodotti, servizi, contenuti o processi. Accenture ha scoperto che la parità è un potente moltiplicatore di innovazione e crescita.

Women in Work Index 2019 – Turning policies into effective action
PWC
07-03-2019

Migliorare la partecipazione delle donne al lavoro in tutta l’area OCSE potrebbe aumentare il PIL dell’OCSE di 6 trilioni di dollari, mentre colmare il divario retributivo di genere potrebbe aumentare il PIL di 2 trilioni di dollari.

Associarsi
Entra in un network di oltre 200 aziende, accedi a esclusivi percorsi di formazione e scambia best practice con le altre imprese associate.
scopri di più
ENG