Organizzazione inclusiva

Indicatori chiari per aumentare e monitorare il grado di inclusione delle diversità
e creare partecipazione, collaborazione e dialogo nell'ambiente di lavoro

Inclusione, partecipazione, collaborazione, dialogo: sembrano parole semplici. In realtà, per metterle in pratica in azienda, serve avviare un processo di cambiamento complesso che è sempre più necessario nella nostra società. Sì, perché la creazione di un modello organizzativo capace di includere e valorizzare le diversità, può portare benefici sia alle persone sia al business.

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Un’azienda che al proprio interno ha almeno il 15% di donne nel Senior Management, registra in media utili superiori del 15,3%. Perché? Perché uno stile di leadership e un punto di vista diversi contribuiscono a portare innovazione e a capire meglio il mercato. Non a caso, infatti, il 65% degli acquisti di una famiglia è oggi deciso dalle donne. Saper capire e interpretare il punto di vista femminile è quindi uno snodo strategico per il successo di un prodotto.

 

Valore D supporta le aziende nella creazione di nuovi modelli organizzativi inclusivi, e lo fa attraverso l’offerta di strumenti concreti. Nel 2018, abbiamo organizzato 4 percorsi formativi annuali e per tutti i livelli organizzativi, 2 percorsi di mentorship cross-aziendale e 24 corsi di full immersion di una giornata in 5 città. Attraverso il coinvolgimento delle aziende associate, abbiamo anche collaborato alla realizzazione di tre ricerche: per supportare e facilitare il cambiamento (Storie D Valore), per capire come far crescere le donne in azienda (When Women Thrive, in collaborazione con Mercer ), e come Consigli di Amministrazione più inclusivi ottengano risultati operativi migliori (SMART Boards for Smart Companies).

Eventi di Organizzazione inclusiva

18
FEB
Fidati di te
Luiss EnLabs | Via Marsala, 29/h Roma

In un mondo in continua trasformazione, per rispondere alla complessità, occorre imparare di continuo nuovi comportamenti, prendendo decisioni spesso non...
27
FEB
Persuadere e ispirare
CUBO Condividere cultura UnipolSai | Piazza Vieira de Mello, 3 Bologna

Essere leader significa saper guidare gli altri, indipendentemente dal proprio ruolo e livello organizzativo, ma le persone devono aver voglia di seguirci. Quali...

News di Organizzazione inclusiva

Aperte le candidature per il Premio Merito e Talento 2020
Team Comunicazione | 23-01-2020

Torna il Premio Merito e Talento, con lo scopo di promuovere modelli manageriali femminili positivi e meritevoli. Con questo evento, giunto all’ottava edizione, ALDAI-Federmanager e il Gruppo Minerva sono alla ricerca di modelli femminili manageriali positivi con l’obiettivo di promuoverli, diffonderli e premiarli.

Perché abbiamo bisogno di generazioni diverse sul posto di lavoro
Team Comunicazione | 23-01-2020

L’invecchiamento della popolazione e l’allungamento della vita lavorativa stanno rimodellando il mercato del lavoro. Generazioni diverse che lavorano fianco a fianco possono contribuire a trasferire competenze ed esperienze.

Ricerche di Organizzazione inclusiva

Gender diversity e leadership ai tempi della digitalizzazione
Quadrifor
12-11-2019

La ricerca realizzata da Quadrifor presenta un’analisi del gender gap in Italia riferita al target specifico dell’inquadramento Quadro (o quadro direttivo), realizzato attraverso alcune comparazioni con l’Europa ed altri paesi extraeuropei su vari livelli: retributivo, occupazionale, pensionistico e di carriera.

The CS Gender 3000 in 2019: the changing face of companies
Credit Suisse
31-10-2019

La ricerca CS Gender 3000 in 2019: the changing face of companies, realizzata da Credit Suisse sul tema della gender equity all’interno del contesto del business, approda ad una nuova edizione, stavolta concentrandosi tanto sul target consiglio di amministrazione quanto sulla C-level suite del top management aziendale e proponendo una nuova e fresca analisi che definisce i progressi che sono stati realizzati negli ultimi anni, sfruttando nuove prospettive e allargando il campo di indagine anche a regioni geografiche finora poco o per niente investigate.

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