Organizzazione inclusiva

Indicatori chiari per aumentare e monitorare il grado di inclusione delle diversità
e creare partecipazione, collaborazione e dialogo nell'ambiente di lavoro

Inclusione, partecipazione, collaborazione, dialogo: sembrano parole semplici. In realtà, per metterle in pratica in azienda, serve avviare un processo di cambiamento complesso che è sempre più necessario nella nostra società. Sì, perché la creazione di un modello organizzativo capace di includere e valorizzare le diversità, può portare benefici sia alle persone sia al business.

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Un’azienda che al proprio interno ha almeno il 15% di donne nel Senior Management, registra in media utili superiori del 15,3%. Perché? Perché uno stile di leadership e un punto di vista diversi contribuiscono a portare innovazione e a capire meglio il mercato. Non a caso, infatti, il 65% degli acquisti di una famiglia è oggi deciso dalle donne. Saper capire e interpretare il punto di vista femminile è quindi uno snodo strategico per il successo di un prodotto.

 

Valore D supporta le aziende nella creazione di nuovi modelli organizzativi inclusivi, e lo fa attraverso l’offerta di strumenti concreti. Nel 2018, abbiamo organizzato 4 percorsi formativi annuali e per tutti i livelli organizzativi, 2 percorsi di mentorship cross-aziendale e 24 corsi di full immersion di una giornata in 5 città. Attraverso il coinvolgimento delle aziende associate, abbiamo anche collaborato alla realizzazione di tre ricerche: per supportare e facilitare il cambiamento (Storie D Valore), per capire come far crescere le donne in azienda (When Women Thrive, in collaborazione con Mercer ), e come Consigli di Amministrazione più inclusivi ottengano risultati operativi migliori (SMART Boards for Smart Companies).

Eventi di Organizzazione inclusiva

09
SET
Imparare ad imparare
Starhotels Excelsior | Viale Pietro Pietramellara, 51 Bologna

L’employability è l’insieme di scelte e azioni concrete che esprimono la percezione di se stessi ed il proprio atteggiamento nei confronti della vita...
07
OTT
Fidarsi è meglio
Hotel Mercure Venezia Marghera | Via Malamocco, 14 - Marghera (VE)

Saper creare rapporti di fiducia, anche con chi è diverso da noi, è una capacità fondamentale per la crescita professionale e personale. È necessario quindi...

News di Organizzazione inclusiva

Ostacoli alla carriera e leadership femminile negli USA
Team Comunicazione | 19-06-2019

Che consigli pratici dare alle donne per non soccombere sul posto di lavoro davanti a ineguaglianze, ingiustizie e incapacità nel gestire le trattative? Tre editorialiste del New York Times hanno deciso di raccogliere le proprie esperienze, dimostrando che gli stereotipi di genere in azienda sono mostri difficili da abbattere, ovunque.

La giocatrice brasiliana e Ambasciatrice ONU che si schiera per la parità salariale
Team Comunicazione | 18-06-2019

È una lotta costante – ha spiegato l’attaccante della nazionale brasiliana Marta – ed è triste vedere che dobbiamo ancora fare certi gesti per ottenere ciò che chiediamo.  Ad esempio, io adesso devo rinnovare con il mio sponsor tecnico personale, e mi hanno offerto una cifra molto più bassa di quella che darebbero a un uomo. Ecco perché ho fatto quel gesto, per lottare per i nostri diritti.

Ricerche di Organizzazione inclusiva

Getting To Equal 2019
Accenture
08-03-2019

Innovazione significa sopravvivenza. Le aziende devono innovare continuamente, creando nuovi mercati, esperienze, prodotti, servizi, contenuti o processi. Accenture ha scoperto che la parità è un potente moltiplicatore di innovazione e crescita.

Women in Work Index 2019 – Turning policies into effective action
PWC
07-03-2019

Migliorare la partecipazione delle donne al lavoro in tutta l’area OCSE potrebbe aumentare il PIL dell’OCSE di 6 trilioni di dollari, mentre colmare il divario retributivo di genere potrebbe aumentare il PIL di 2 trilioni di dollari.

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