Valorizzare la professionalità delle donne, il sondaggio DLA Piper e Valore D

Team Comunicazione
07-01-2020

Il 100% delle lavoratrici intervistate per il sondaggio di DLA Piper e Valore D, riportato sul Venerdì di Repubblica, si sentono le persone giuste al posto giusto. Eppure il 48% delle intervistate ritiene che ai colleghi vengano affidati i compiti più prestigiosi e il 40% non si capacita del gender pay gap. Questi i risultati del sondaggio condotto con DLA Piper, azienda multinazionale di servizi legali presente in oltre trenta Paesi, realizzato da Carmen Chierchia e Raffaella Quintana, fondatrici di Law, gruppo di lavoro formato da professioniste che si occupa di leadership femminile.

 

Le difficoltà incontrate dalle donne sul lavoro

Oggetto di atteggiamenti sessisti, pagate meno. La discriminizaione delle donne nel mondo del lavoro causa anche perdite dal punto di vista degli affari. Diversi studi hanno dimostrato il legame positivo tra presenza significativa di donne ai vertici e i risultati di bilancio: un rapporto che le imprese cominciano a tenere d'occhio, anche se la strada appare ancora lunga.

 

Lo confermano i risultati del sondaggio di DLA Piper e Valore D: due donne italiane su tre si sono viste rivolgere domande sulla propria vita privata in sede di colloquio di lavoro. Una su cinque ha riscontrato un peggioramento della propria condizione lavorativa dopo la nascita del primo figlio. Più di una su due denuncia di essersi sentita discriminata in azienda rispetto a un collega uomo.

 

Eppure alle donne non manca la consapevolezza nei propri mezzi: la totalità delle intervistate ritiene di avere le capacità necessarie per ricoprire il proprio ruolo (mentre gli uomini coinvolti nell'indagine mostrano qualche lievissima incertezza: si sente all'altezza del proprio compito non la totalità degli intervistati ma il 92%). Nonostante ciò, il 48% delle lavoratrici lamenta il fatto che ai colleghi vengano affidati i compiti più prestigiosi e il 40% punta il dito contro una sensibile differenza del salario. Le discriminazioni spesso sono legate all'aspetto fisico: ne è convinto il 40% delle donne intervistate, anche se il 31 pensa di averne tratto alla in fine un vantaggio e solo il 9% un danno.

 

Diversi atteggiamenti di genere

Agli uomini, poi, è stato chiesto se abbiano mai fatto battute sulle colleghe per sminuirle: il 39% ha ammesso di averlo fatto (e una piccola parte dice di essersene pentito), mentre il 31% minimizza parlando di "scherzo innocente". Curioso il differente atteggiamento di genere di fronte alla possibilità di rinunciare alla propria carriera per privilegiare quella del partner: il 35% delle donne si è detta disposta al sacrificio, contro l'85% degli uomini.

 

 

Per leggere l'articolo completo 

Associarsi
Entra in un network di oltre 200 aziende, accedi a esclusivi percorsi di formazione e scambia best practice con le altre imprese associate.
scopri di più
ENG