Al via la selezione per InTheBoardroom, il percorso di formazione executive di Valore D, lanciato nel 2012 con l’obiettivo di promuovere l’inserimento di persone di talento nei Consigli di Amministrazione.
Supportato da Borsa italiana parte di Euronext Group, DLA Piper e Egon Zehnder, InTheBoardroom è rivolto a donne e uomini che siedono già nei CdA o che vogliono prepararsi a farne parte e desiderano potenziare le proprie competenze di governance e di leadership, per diventare efficaci ambasciatrici e ambasciatori della diversità e dell’inclusione nelle organizzazioni.
Il programma mira a favorire il confronto e il Networking con figure esperte attraverso la condivisione di esperienze, consigli e suggerimenti pratici su come ricoprire con consapevolezza e professionalità posizioni di alto livello e responsabilità.
La partecipazione a InTheBoardroom è gratuita.
È possibile candidarsi dal 1° ottobre al 30 novembre 2024 al seguente link.
Tutte le informazioni su InTheBoardroom
Nel corso delle prime 13 edizioni, InTheBoardroom ha formato più di 500 persone, che hanno acquisito gli strumenti necessari per affrontare al meglio le sfide della Governance dei CdA, della trasformazione digitale, dell’innovazione, della valutazione del rischio, della sostenibilità e della Diversità, Equità e Inclusione.
Anche la nuova edizione, come le quattro precedenti, prevede una classe mista di circa 50 partecipanti, che verrà composta con la massima varietà di profili per genere, ruolo, funzione aziendale, percorso professionale, generazione, settore, e provenienza dal mondo aziendale pubblico e privato, imprenditoriale e accademico, in modo da favorire una ricca contaminazione di esperienze e punti di vista.
Ecco alcune delle domande più frequenti riguardo al percorso:
- Quali sono i criteri di selezione?
Durante il processo di selezione, il Comitato Scientifico, formato da rappresentanti di Borsa italiana, DLA Piper, Egon Zehnder e Valore D, prenderà in considerazione candidature con almeno 10 anni di esperienza, che abbiano ricoperto ruoli di responsabilità e che abbiano maturato un percorso professionale in crescita e diversificato per settore e/o funzione. Costituiranno titolo preferenziale un’esperienza lavorativa e/o una formazione in discipline STEM e un’esperienza internazionale.
I profili verranno selezionati con l’obiettivo di creare una classe che sia il più possibile eterogenea. Per questo motivo il Comitato Scientifico potrebbe dover escludere dalla classe anche profili molto validi. Anche in caso di esito negativo, verrà condiviso un riscontro.
Il successo delle edizioni passate rassicura che l’approccio finora adottato dal Comitato Scientifico è funzionale a creare classi molto generative.
- Serve essere già Board Member per partecipare?
No, il percorso è rivolto sia a coloro che siedono già in Consigli di Amministrazione sia a donne e uomini che desiderano prepararsi a farne parte. Nella classe, pertanto, saranno presenti sia profili che hanno già avuto esperienza come consiglieri e consigliere di amministrazione sia profili che non hanno mai ricoperto tale posizione.
- Quante fasi prevede la selezione?
La selezione prevede due fasi distinte:
FASE 1: aperta a tutte le persone che si sono candidate, valutazione del profilo professionale inviato attraverso un sondaggio online.
FASE 2: Solo per le persone che hanno superato la FASE 1
Invio di un breve video di presentazione per motivare la propria candidatura e descrivere l’impatto che si vuole generare nel proprio contesto di riferimento in termini di cultura inclusiva. Verrà data preferenza alle presentazioni video che portano argomentazioni concrete rispetto all’impegno nei confronti della sostenibilità in tutte le sue accezioni ESG (Enviromental, Social, Governance).
- Quanto tempo dura la selezione?
La selezione delle candidature avviene nel periodo compreso tra dicembre 2024 a maggio 2025. L’avvio della classe quattordici sarà a settembre 2025.
- Le lezioni saranno in inglese o in italiano? È prevista una modalità ibrida?
Le lezioni sono 11, di cui 9 in presenza e 2 online. La modalità ibrida non è prevista. Le lezioni saranno svolte prevalentemente in lingua italiana ed alcune in lingua inglese.
- Che tipo di valore aggiunto dà il Network delle Alumnae e degli Alumni delle edizioni precedenti?
Il Network InTheBoardroom favorisce il continuo sviluppo della cultura di corporate governance e al contempo promuove attività e iniziative per l’arricchimento delle competenze e delle professionalità di Alumnae e Alumni, rafforzando le relazioni e le connessioni in Italia e a livello internazionale.
Il Network offre occasioni di continuous learning attraverso opportunità di incontro, relazione e scambio reciproco di competenze. Il valore del Network si riscontra anche nella possibilità di creazione di legami per sponsorship e opportunità professionali. Con la sua attività il Network InThBoardroom si propone di ampliare le opportunità in campo professionale delle Alumnae e degli Alumni che partecipano con un ruolo attivo e facilitare l’ingresso negli organi di governo di società quotate e non.
Scarica la guida completa con tutte le informazioni utili su InTheBoardroom e candidati al percorso!
