Al via 4 Weeks 4 Inclusion: 27 imprese per dare valore alla diversità

Team Comunicazione
13-11-2020

Per la prima volta 27 aziende si muovono insieme per sensibilizzare e diffondere la cultura dell’inclusione: è “4 Weeks 4 Inclusion” (#4W4I), un programma in digitale di 4 settimane tra Webinar, Digital Labs e gruppi creativi per valorizzare la diversità e l'inclusione in azienda.

Per la prima volta molte imprese dell’ecosistema produttivo fanno rete e si uniscono per un importante progetto di sensibilizzazione sui temi dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità. Tra le 27 ideatrici si contano molte aziende associate come TIM, Accenture, Agos, BIP, BNL Gruppo BNP Paribas, Danone, Ferrovie dello Stato Italiane, Google, Gruppo Hera, Johnson&Johnson Medical S.p.A.,Poste Italiane, Snam; oltre a Valore D, anche Banca Ifis, FlashFiber, HR Services S.r.l., Janssen Italia, INWIT, LEADS, Olivetti, Parks – Liberi e Uguali, Schneider Electric, Sparkle, Telsy, TIM Brasil, TIMRetail e Telecontact Center hanno collaborato per definire il calendario di eventi che consente la partecipazione cross-aziendale dei dipendenti delle varie realtà.

 

Valore D propone un Talk sulla leadership inclusiva

Valore D contribuisce al palinsesto con la realizzazione del Talk "Il leader Inclusivo" con Anna Zanardi: il Covid-19 ha messo a dura prova le capacità di leadership delle persone. Il lavoro da remoto ci obbliga a ripensare nuove modalità di leadership e di relazione per essere inclusivi e motivare i propri team.

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Per l'iniziativa è stato realizzato un logo rappresentativo che, con una moltitudine di quadrati, di grandezze e cromie diverse in sovrapposizione, vuole rappresentare la diversità come elemento che arricchisce e genera valore in azienda.


 

L'inaugurazione con la Ministra Bonetti

Oggi si inaugura il programma con il webinar “6 storie di inclusione: a colloquio con la Ministra” che ospiterà Elena Bonetti, Ministra per le Pari Opportunità e la Famiglia e riporterà 6 storie di inclusione raccontate da altrettante persone di alcune delle aziende partner. La conclusione di “4 Weeks 4 Inclusion” sarà affidata, venerdì 11 dicembre, a una tavola rotonda di responsabili HRO (Human Resources & Organizational Development) delle varie aziende che faranno il punto sullo stato dell’arte dell’inclusione nel mondo del lavoro.

Tra queste due date, un fitto programma di appuntamenti che spazieranno dalla disabilità, al confronto intergenerazionale, alla valorizzazione del contributo femminile, all’orientamento sessuale e identità di genere, all’etnia e alla religione.

 

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