News - Organizzazione inclusiva

Empowerment femminile, Farina (Visa): «Spesso le donne che arrivano in posizioni di leadership hanno alle spalle una carriera sportiva di alto livello, quindi lo sport è in grado di ridurre il gap della presenza femminile nelle posizioni apicali nella politica, nelle aziende e nei media».

Introdurre un divieto legale alla discriminazione e la definizione di azioni positive volte a eliminare gli ostacoli “che di fatto impediscono la realizzazione delle pari opportunità” e a “favorire l’occupazione femminile”: sono queste le previsioni del c.d. “Codice delle pari opportunità”, per prevenire discriminazioni nell’avanzamento professionale e di carriera, ovvero nel trattamento economico e retributivo.

Uno studio dimostra come la crisi finanziaria abbia determinato una flessione dell’occupazione delle donne solo fino al 2011, per poi ripartire negli immediatamente anni seguenti; al contrario, invece, l’occupazione maschile è rimasta in flessione fino al 2015.

La più grande risorsa di un’azienda sono le persone. Per questo Aviva, uno dei principali gruppi assicurativi al mondo, si impegna da sempre a supportare i propri dipendenti al fine di garantire un ambiente di lavoro inclusivo e flessibile. Diverse sono le iniziative messe in campo per raggiungere questo obiettivo.

L’economia mondiale crescerebbe del 35 per cento se le donne potessero all’improvviso lavorare quanto gli uomini. Un antico tema il cui nodo resta tristemente attuale. E infatti, all’ultimo Jobless Society Forum organizzato a Milano dalla Fondazione Feltrinelli si è parlato di questo: lavoro del futuro e diversità di genere.

Gucci ha nominato Renée E. Tirado Global head of diversity, equity & inclusion del marchio. La decisione è coerente con la missione della maison di creare una cultura aziendale positiva e un piano di diversità e inclusione a lungo termine. La manager riporterà direttamente al presidente e ceo Marco Bizzarri.

L’autorevole ricercatore sulla felicità condivide alcuni risultati sorprendenti sul collegamento tra benessere, salute mentale e come i datori di lavoro possono svolgere un ruolo nel migliorare le nostre vite sul lavoro.

Una delle sfide principali che l’Italia deve affrontare nei prossimi decenni è crescere – in termini di ricchezza economica e benessere sociale. Secondo Alessandro Rosina, come gah scritto sul Sole 24 Ore, una delle leve principali per aumentare gli occupati è incentivare il lavoro femminile.