News - Organizzazione inclusiva

Istat: sei donne su dieci pagate meno della mediana. Per le donne “la distribuzione delle retribuzioni orarie è orientata verso livelli retributivi bassi: il 59% delle lavoratrici percepisce una retribuzione oraria inferiore alla mediana nazionale.

Al via oggi a Milano l’Italy Corporate Governance Conference, un confronto annuale sullo stato dell’arte della corporate governance in Italia. La quarta edizione pone l’accento sul tema della sostenibilità aziendale e della diversità di genere.

European Women on Boards (EWoB) e Ethics & Boards hanno pubblicato il primo indice europeo di diversità di genere. Lo studio comparativo evidenzia le best practices delle imprese europee in termini di diversità di genere.

Al via dal 2019 l’Osservatorio inter-istituzionale sulla presenza femminile al vertice delle società Firmato il Protocollo d’intesa tra Dipartimento delle pari Opportunità, Consob e Banca d’Italia.

Meno dipendenti scelgono di lavorare a tempo pieno per lunghi periodi presso una singola organizzazione. I percorsi di carriera sono meno come una scala da “corsa verso l’alto” e più come una palestra nella giungla in cui le persone si muovono lateralmente, salgono e risalgono per continuare a salire.

P&G riporta l’attenzione sul gender pay gap con lo spot “I’d Rather Get Paid” di Secret. Il nuovo spot, sotto forma di musical, sostiene la battaglia per la parità di retribuzione tra donne e uomini. La campagna “I’d Rather Get Paid” è interpretata da celebrity che si sono impegnate sul tema – tra cui l’attrice e attivista […]

La ricerca, che attinge ai dati di 279 aziende per un totale di oltre 13 milioni di impiegati, fa emergere con forza due elementi: le donne, in particolare quelle di colore, sono sotto-rappresentate a qualsiasi livello aziendale.

I nuovi adulti finiscono con il sotto-consumare per mancanza di un’offerta dedicata. E sarebbe un peccato se le cose continuassero così.