News - Organizzazione inclusiva

Se si pensava che la strada per le pari opportunità fosse avviata e che bastasse solo darsi del tempo, ci si sbagliava di grosso. Le retribuzioni delle donne sono ben diverse da quelle degli uomini già all’inizio della carriera, con uno scarto medio di 250 euro. È quanto succede fra i neolaureati di tutte le facoltà, anche fra quelli con i profili tanto ricercati dalle aziende che dicono di non riuscire a trovare. Luisa Adani sul Corriere La27ora commenta i dati della ricerca Almalaurea sulla condizione occupazionale dei laureati.

L’Oréal ha lanciato una nuova campagna rivolta (soprattutto) agli uomini per ricordare quanto le donne in ruoli dirigenziali siano fondamentali per il business. Sulle performance delle donne in posizione di leadership si basa l’intero concept della campagna di L’Oréal con l’agenzia McCann in Germania. «This is an ad for men» le donne in posizioni dirigenziali sono preziose per il business

Donna Moderna torna a parlare della ricerca di Valore D “Talenti senza età”, la prima ricerca sulle dipendenti over 50 in Italia: 6 su 10 si sentono discriminate da capi e colleghi. Tornare a essere realizzate e soddisfatte, però, non è un miraggio. A patto di credere in se stesse e investire sulla propria “employability”, sia per i datori di lavoro sia per i lavoratori.

Perché la diversità è così importante anche per uno studio legale secondo i firmatari della comunicazione? Anzitutto per ragioni etiche e di uguaglianza. Ma anche per avere maggiore efficacia negli esiti dei mandati. Una nuova lettera di sensibilizzazione è stata scritta e Tra i firmatari, ad esempio, da Nokia, Zurich, Sky e Barclays. Le aziende multinazionali, sempre più sensibili al tema della diversity, chiederanno infatti sempre più spesso di essere assistite da team che rispecchino i valori di diversità e inclusione presenti nella loro organizzazione.

Questo scatto significa che non ci sono donne con un ruolo di livello tale da essere inserite nel gruppo selezionato di figure istituzionali. Eppure la maggior parte delle donne lavora per lo più nell’ombra, dato che ogni anno il Salone di mobile va in scena grazie all’opera di centinaia di professioniste, donne di Design e di Architettura.

Il 30% degli italiani ha dichiarato di essersi sentito discriminato almeno una volta sul luogo di lavoro, la prima causa è l’età. Questo è il quadro che emerge dalla survey di ADP Workforce View in Europe 2019 ha preso in considerazione oltre 10.000 dipendenti in Francia, Germania, Italia (1400), Paesi Bassi, Polonia, Spagna e Regno Unito, approfondendo come i lavoratori affrontano le problematiche attuali del lavoro e delle prospettive future.

Con l’ingresso di Jasmin Staiblin il numero di donne presenti nel CdA del gruppo assicurativo sale a cinque, insieme a Joan Amble, Catherine Bessant, Dame Alison Carnwath, Monica Mächler, su 11 consiglieri. Un numero rilevante, considerato che ora il board vede quindi il 45% dei componenti donna, una condizione di fatto unica nel panorama delle società di servizi finanziari.

Il gender gap è più marcato nel mondo finanziario, tradizionalmente dominato da figure maschili. Tuttavia non mancano esempi virtuosi: 􏱆􏱊􏱊􏰋Amundi, ad esempio, spicca per parità di genere in azienda, con molte donne in postazioni chiave. Per La Repubblica Affari & Finanza, la giornalista Paola Jadeluca ha intervistato su questo tema Cinzia Tagliabue, amministratore delegato per l’Italia di Amundi.