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Il linguaggio spesso nasconde stereotipi di genere. E si usano termini con sfumature molto diverse per descrivere un concetto simile, a seconda che ci stiamo riferendo ad un uomo o ad una donna. Per esempio un uomo determinato è “autorevole”, ma se lo è una donna?

Sono sempre e comunque le donne quelle su cui ricadono i carichi di cura a casa. La domanda diventa naturale: come può un welfare aziendale sostenere davvero le donne manager e far sì che, da una parte e dall’altra, i pesi non diventino insostenibili?

In un contesto di crescita del mercato SRI, la scelta del focus sulle risparmiatrici nasce dalla constatazione che la donna riveste un ruolo sempre più centrale nel panorama economico-finanziario.

In Francia i papà possono astenersi dal lavoro fino a 28 settimane (retribuite in media il 20%), in Germania quasi nove (retribuite al 65%), in Spagna poco più di due (al 100%) e in Svezia si superano le 14 settimane (retribuite al 76%).

L’utilizzo delle competenze digitali per la valorizzazione del territorio e lo sviluppo dell’imprenditoria femminile del Mezzogiorno sono fondamentali per poter crescere nell’economia di oggi.

Durante la conferenza interverranno le seguenti aziende: Blackrock, Diversity, Impact SIM, Refinitiv, Reuters Italia, TIM e poi ci saremo anche noi di Valore D! Luogo della conferenza: Park Hyatt Milano, Via Tommaso Grossi, 1, 20121 Milano (piazza Duomo), il 14 Novembre! 

Ad insegnarci a trasformare i nostri punti di forza in opportunità lavorative, ci pensa Elle Active! Dopoi primi appuntamenti a Milano, Roma e Napoli, l’iniziativa troverà la sua conclusione questo weekend a Milano.

Secondo l’Istat, sono il 44% le persone disabili o con limitazioni funzionali anche lievi, invalidità permanenti o una malattia cronica grave che lavorano. Anche per questo lo sviluppo di una cultura della diversità in azienda è fondamentale.