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Diversità, inclusione e alti livelli di equità non sono solo associati a una maggiore innovazione e produttività in azienda, ma anche a facilitare l’acquisizione di nuovi giovani talenti in azienda

Cristiana Scelza è stata eletta Presidente di Valore D. Scelza, che ha già ricoperto il ruolo di Consigliera nell’Associazione, raccoglie il testimone da Paola Mascaro, che ha completato il mandato triennale di presidenza. 

È stato raggiunto l’accordo tra Commissione, Consiglio e Parlamento Europeo per approvare la tanto attesa direttiva “Women on Boards” che mira a garantire la parità di genere nei consigli di amministrazione delle società quotate in borsa nell’Unione Europea.

Donna Francesca Sanna Sulis è stata una delle prime sostenitrici dell’empowerment femminile.  Figlia di ricchi possidenti di aziende agricole e allevamenti di bestiame, la stilista sarda è sconosciuta ai più, nonostante sia stata una delle prime a sfidare gli stereotipi di genere. Sfidò con coraggio e determinazione le convenzioni dell’epoca, rifiutandosi di far soffrire le donne con abiti pesanti, rigidi e “dolorosi” e ideando meravigliosi, comodi, abiti di seta di gelso.

Valore D presenta oggi la seconda edizione del programma internazionale di mentoring cross-aziendale dedicato alle donne di talento. WeFly® è stato sviluppato per guidare la sviluppo della carriera delle donne e per incoraggiare donne middle manager a intraprendere una carriera internazionale.

Il primo passo per le aziende per mettere a frutto il talento di tutti consiste però nel prendere consapevolezza della composizione generazionale della propria popolazione aziendale. Per sostenere le aziende nel  fare ciò, Valore D ha da poco rilasciato una nuova sezione di analisi all’interno dell’Inclusion Impact Index®: il Generation Mix.

Inclusione e diversity nel mondo delle società del risparmio gestito sono state al centro della prima giornata della 12esima edizione del Salone del Risparmio, nel corso del quale Valore D ha presentato uno studio che fotografa gli impegni in materia di diversità e inclusione assunti dalle SGR.

Festa della mamma: i dati però indicano che per le donne non c’è molto da festeggiare, in particolare per le mamme. Nel 2021 in Italia il tasso di occupazione femminile (15-64 anni) è stato del 49,4% con un distacco di oltre 17 punti rispetto a quello maschile (67.1%) (Istat, 2021) e anche la leggera ripresa economica ha visto le donne penalizzate.