L’approccio trasversale di Banca Monte dei Paschi di Siena punta a rendere le donne consapevoli delle proprie potenzialità. Non solo dalla fine del 2017 l’incarico di presidente è ricoperto da Stefania Bariatti, è infatti in aumento il personale femminile all’interno dell’istituto di credito, anche in ruoli di responsabilità.
«Mind the pay gap»: a Berlino la metro ieri il 21% in meno per le donne. Una campagna dell’azienda dei trasporti pubblici berlinesi che ha ridotto – per un giorno – il costo del biglietto per le donne, per informare sulla disparità salariale tra i generi.
The Great Place to Work Italia ha pubblicato per il 18° anno consecutivo la classifica delle migliori aziende per le quali lavorare. All’indagine hanno partecipato in forma anonima oltre 40.000 collaboratori di 136 aziende, suddivise all’interno di quattro categorie in base al numero di dipendenti. Anche tra le Associate di Valore D si disti buono per la loro performance, scopriamo quali sono e quali politiche hanno attivato.
Il tema delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro rimane ancora poco dibattutto, ma sono purtroppo un fenomeno assai più diffuso di quanto si possa immaginare, che vede coinvolte principalmente le donne, vittime nel 97% dei casi di molestie attuate da uomini. Valore D e Parks ne parlano il 3 aprile 2019 al Teatro Elfo Puccini a Milano.
Che rapporto hanno le donne con la gestione del loro benessere finanziario? Sono pienamente coinvolti nelle decisioni finanziarie che li riguardano? E se no, perché? Oltre l’80% delle donne è coinvolta nelle scelte finanziarie a breve termine, come le spese quotidiane, il budget familiare. Tuttavia, quasi il 60% delle donne non si occupa degli aspetti più importanti del loro benessere finanziario: investimenti, assicurazioni, ecc.
All’interno del palinsesto della Milano Digital Week, IBM organizza “Digital Transformer” il workshop interattivo che coinvolge e fa collaborare insieme generazioni differenti, per promuovere la cultura robotica e l’alfabetizzazione digitale. L’evento è il 16 marzo in via Tortona 39 c/o sala Food ideas – Cariplo Factory – BASE, e diviso in due turni: dalle ore 14.30 alle 16.00 e dalle 16.30 alle 18.00.
Leggendo una frase che non conferma uno stereotipo, si registra una reazione simile alla rilevazione di un errore grammaticale. Questo non dipende dai valori morali, ma da come si è visto il mondo rappresentato finora, in particolare sui media e sul web. I pregiudizi inconsci persistono ed è difficile sradicarli perché neppure gli algoritmi sono privi di pregiudizi. Lo rivela una ricerca dell’Università Bicocca di Milano pubblicata sulla rivista scientifica Brain and Language e riportata da Myriam Defilippi su Donna Moderna.
Accenture presenta la nuova ricerca “Getting To Equal 2019” che mostra come la cultura delle pari opportunità sia un motore per l’innovazione. Più la cultura dell’ambiente di lavoro è in grado di promuovere e stimolare la fioritura di tutti i talenti, più alto è il dato relativo alla mentalità innovativa.
