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Empowerment femminile, Farina (Visa): «Spesso le donne che arrivano in posizioni di leadership hanno alle spalle una carriera sportiva di alto livello, quindi lo sport è in grado di ridurre il gap della presenza femminile nelle posizioni apicali nella politica, nelle aziende e nei media».

Introdurre un divieto legale alla discriminazione e la definizione di azioni positive volte a eliminare gli ostacoli “che di fatto impediscono la realizzazione delle pari opportunità” e a “favorire l’occupazione femminile”: sono queste le previsioni del c.d. “Codice delle pari opportunità”, per prevenire discriminazioni nell’avanzamento professionale e di carriera, ovvero nel trattamento economico e retributivo.

Uno studio dimostra come la crisi finanziaria abbia determinato una flessione dell’occupazione delle donne solo fino al 2011, per poi ripartire negli immediatamente anni seguenti; al contrario, invece, l’occupazione maschile è rimasta in flessione fino al 2015.

La più grande risorsa di un’azienda sono le persone. Per questo Aviva, uno dei principali gruppi assicurativi al mondo, si impegna da sempre a supportare i propri dipendenti al fine di garantire un ambiente di lavoro inclusivo e flessibile. Diverse sono le iniziative messe in campo per raggiungere questo obiettivo.

Valore D al Tempo delle Donne: otto laboratori per imparare a decidere e a conoscersi. A interrogarsi sul ruolo della fisicità, al Tempo delle Donne, in Triennale a Milano dal 13 al 15 settembre, ci saranno anche i laboratori curati da Valore D. Iscriviti gratuitamente!

L’economia mondiale crescerebbe del 35 per cento se le donne potessero all’improvviso lavorare quanto gli uomini. Un antico tema il cui nodo resta tristemente attuale. E infatti, all’ultimo Jobless Society Forum organizzato a Milano dalla Fondazione Feltrinelli si è parlato di questo: lavoro del futuro e diversità di genere.

Su 120 amministratori che siedono nei board delle squadre di Serie A, solo 17 sono donne. Cinque sono figlie o mogli di proprietari del club. Il caso delle manager britanniche che si sono affermate in un mondo dominato dagli uomini. Il successo mediatico dei mondiali di calcio femminili, andati in scena in Francia a cavallo di giugno e luglio, ha acceso i riflettori sul ruolo delle donne nel mondo del calcio.

Il lavoro invisibile e non retribuito di cui le donne si fanno quotidianamente carico è una questione urgente di giustizia di genere. Un maggiore coinvolgimento degli uomini nel lavoro di cura quotidiana porta benefici per tutti. La parità nell’assistenza è fondamentale per la prosperità delle famiglie e delle società: l’obiettivo dell’indagine è di porsi come piattaforma di advocacy per colmare il divario di assistenza, una parte fondamentale per far progredire la parità di genere.