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Cambio ai vertici di IQVIA: dal primo gennaio 2023 Antonella Levante è la nuova Senior Vice President e General Manager di IQVIA – azienda associata di Valore D impegnata nella promozione delle tematiche di diversità, equità e inclusione. Nel suo nuovo incarico Levante avrà il compito di guidare la strategia commerciale e la gestione operativa di IQVIA in Italia e in Grecia, eseguendo le priorità dell’azienda a servizio dei clienti e dell’ecosistema salute.

A sei anni di distanza dal primo lancio, l’Inclusion Impact Index sviluppato da Valore D si rinnova e diventa Plus: uno strumento in grado di analizzare l’inclusione in tutte le sue declinazioni attraverso una piattaforma digitale arricchita di nuove funzionalità. L’innovativo Index si rivela utile non solo per favorire un approccio strutturato e misurabile all’inclusione nelle aziende, ma anche per consentire a queste ultime di avviarsi al processo di certificazione della parità di genere introdotto con la legge 162/2021 in attuazione del PNRR.

Terminata l’emergenza Covid-19, che ha portato a una diffusione forzata dello smart-working in Italia, la sfida attuale è individuare quali soluzioni lavorative far sopravvivere alla fine della pandemia. Lavoro in presenza, da remoto o ibrido? La risposta giusta non esiste, ma lascia il posto alla ricerca di un nuovo equilibrio basato su alcuni elementi chiave: flessibilità, fiducia, collaborazione e una cultura aziendale sempre pronta a mettersi in gioco.

La società oggi si divide tra super ricchi e lavoratori poveri. Ad acuire le disparità sociali contribuiscono la disoccupazione, la scarsa qualità del lavoro e la differenza nelle retribuzioni. Elementi che minano la giustizia sociale.

Il 22 gennaio è il termine ultimo per candidarsi a InTheBoardroom, il programma di alta formazione executive di Valore D, lanciato nel 2012 e finalizzato all’inserimento di donne e uomini di talento nei Consigli di Amministrazione. Nel corso di undici edizioni, il progetto, supportato da Borsa italiana parte di Euronext Group, DLA Piper e Egon Zehnder, ha contribuito a formare un totale di 477 figure, preparandole ad affrontare con impegno e competenza le responsabilità derivanti da incarichi di vertice.

La partecipazione a InTheBoardroom è gratuita.

Carenza di competenze e prospettive nell’ambiente lavorativo sta portando a grandi abbandoni e fenomeni di quiet quitting: tendenze che aumentano con la fruizione social

Il divario retributivo non riguarda solo il genere ma anche le generazioni: a fare il quadro sul generational pay gap in Italia è la recente indagine di Odm Consulting, che dimostra come a parità di inquadramento gli stipendi delle generazioni nate tra il 1946 e il 2012 presentino notevoli differenze.

Per il secondo anno consecutivo l’indagine del Sole 24 Ore sulla Qualità della vita nel Paese si arricchisce di un focus sul benessere delle donne. Speranza di vita, divario retributivo, performance nello sport: a definire la classifica delle province italiane è la media dei punteggi riportati in 12 indicatori riguardanti il mondo femminile.
La Brianza conquista il podio con il minor gap occupazionale, seguita da altre province del Centro-Nord e da Cagliari, mentre il Mezzogiorno avanza sul fronte dell’istruzione.