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Crescono le ingegnere, ma la maggiore occupabilità di queste laureate non le esime dal dover superare difficoltà crescenti che caratterizzano la loro vita professionale: prima il divario salariale, poi la maternità e infine la cura di genitori anziani. Gli anglosassoni parlano di “situazione sandwich”: schiacciate dal doppio lavoro di cura, perdono terreno rispetto ai colleghi uomini.

All’interno del Festival dello Sviluppo Sostenibile, la più grande iniziativa italiana per sensibilizzare cittadini, giovani, imprese e istituzioni sui temi della sostenibilità economica, sociale e ambientale, Valore D contribuisce all’evento “Donne invisibili – Verso Pechino +25. A che punto siamo in Italia”.

I Diversity Media Awards premiano i contenuti mediali e i personaggi che valorizzano diversità e inclusione. I contenuti di genere ruotano intorno ai rapporti personali delle donne e faticano ad evolversi verso una rappresentazione sociale inclusiva che consideri maggiormente temi come il lavoro, il gender gap, le competenze.

Passaggio del testimone alla guida di Nedcommunity: Maria Pierdicchi, prende il posto di Paola Schwizer alla guida dell’associazione che dà voce a circa 700 componenti non esecutivi dei consigli di amministrazione. Ad eleggerla all’unanimità l’assemblea annuale dei soci riunitasi ieri per presentare anche il bilancio dell’attività del 2018.

Al Lab Smart Working le aziende partner di Valore D si confrontano sulla sfida digitale dello smart working che, partendo dagli strumenti, mettendo al centro le persone e l’organizzazione, arriva a trasformare la cultura. Sarà anche condivisa la Policy Perfetta dello Smart Working.

Il Festival dello Sviluppo Sostenibile è la più grande iniziativa italiana per sensibilizzare e mobilitare cittadini, giovani generazioni, imprese, associazioni e istituzioni sui temi della sostenibilità economica, sociale e ambientale.

Si inaugura oggi con la sottoscrizione del Protocollo di Intesa a Palazzo Marino  la 3° edizione della  Settimana del Lavoro Agile,  l’iniziativa promossa dal Comune di Milano per promuovere la diffusione di modalità di lavoro più flessibili e efficienti –  il lavoro agile, o smart working – tra aziende, in un confronto costruttivo con le istituzioni. Anche quest’anno Valore D aderisce come partner all’iniziativa.

Il gender gap si rivela in particolare nella fascia centrale d’età 35-44 anni, in cui per le donne si concentrano i problemi di conciliazione vita privata – lavoro oltre al pay gap. È il tema affrontato oggi sul Corriere L’Economia da Patrizia Puliafito con i numeri emersi dall’indagine promossa da Assogestioni.