Inclusion Impact Index Plus

L’Inclusion Impact Index Plus è uno strumento facile e concreto per misurare l'efficacia delle politiche di diversità e inclusione di un’azienda

Per promuovere un approccio strutturato e misurabile all’inclusione e per monitorare nel tempo il progresso degli indicatori più rilevanti, Valore D mette a disposizione l’Inclusion Impact Index Plus.

A partire dal GRI (Global Reporting Initiative), ovvero lo standard internazionale per il reporting delle informazioni di carattere non finanziario che risponde all’obbligo di comunicazione previsto dal d.lgs 30 dicembre 2016 n. 254, Valore D ha sviluppato l’Inclusion Impact Index Plus, uno strumento digitale che consente a ogni azienda di mappare e misurare le proprie politiche di Diversità, Equità e Inclusione

Lo strumento è costituito da due parti:

  • La sezione quantitativa Inclusion Impact Index, sviluppata con la collaborazione del Politecnico di Milano e attiva già dal 2017, che raccoglie e analizza tutti i numeri dell’organizzazione sugli equilibri di genere e generazionali e restituisce i risultati rispetto a quattro macro-aree: governance, attractiveness, development, retainment.
  • La sezione qualitativa Inclusion Plus, disponibile dal 2022, che raccoglie tutte le iniziative e le politiche relative alle sei tipologie di diversità presenti in azienda (genere, età, disabilità, cultura, background e orientamento sessuale) e restituisce il posizionamento dell’organizzazione sul tema.

Ciascuna sezione restituisce un report completo e personalizzato per la propria azienda, confrontando la propria posizione con il benchmark di segmento o con il mercato totale, e visualizzare il cambiamento e il miglioramento avvenuto nel tempo.
Nella sezione quantitativa Inclusion Impact Index si ottiene un punteggio generale e 4 punteggi che descrivono le macro-aree di analisi: governance, attractiveness, development e retainment. Nella sezione qualitativa Inclusion Plus si ottiene un ranking definito all’interno di una scala con sette livelli, e delle percentuali che sintetizzano l’ampiezza e la diffusione della DEI nelle politiche e nei processi organizzativi.
L’Inclusion Impact Index Plus è inoltre uno strumento che fornisce alle aziende un’autovalutazione propedeutica a un processo di certificazione.

Come funziona?

    • Registrati sullo strumento per ottenere l’accesso all’area riservata;
    • Compila i questionari con la libertà di salvare l’avanzamento e riprendere quando vuoi
    • Consulta il risultato e confrontalo con il benchmark.

News di Manifesto di Valore D

Verso la trasparenza delle retribuzioni nelle aziende: un passo avanti dell’UE per la parità di genere
Team Comunicazione | 16-03-2022

La direttiva comunitaria per la trasparenza salariale è un passo importante per colmare il gender pay gap nell’UE, che si attesta – nel 2019 – al 14%. Per eliminare il gender pay gap è necessario risolvere tutte le sue cause profonde: la minor partecipazione femminile al mercato del lavoro, il lavoro non retribuito, il maggior ricorso al part time e alle interruzioni di carriera, nonché la segregazione verticale e orizzontale basata su stereotipi e discriminazioni di genere. 

Nuova proposta di legge per il congedo di paternità: perché fare il papà aiuta a colmare il gender gap
Team Comunicazione | 12-01-2022

Che cosa succederebbe se sempre più padri si assumessero le responsabilità di cura? E se iniziassero a impegnarsi prendendo il congedo di paternità? Perché è ancora così poco sfruttato? E se questo tempo migliorasse la vita domestica e l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei padri? In occasione della festa del papà esploriamo i benefici del congedo di paternità, sia per le aziende che per i dipendenti, e capiamo come incide positivamente anche sulle possibilità lavorative delle donne e sull’economia. Che la ripresa post Covid possa portare ad un cambio di paradigma per quanto concerne i congedi dei papà. È un’occasione unica per modificare gli stereotipi sui ruoli di genere, per far emergere una nuova conciliazione vita privata-lavoro e un’equilibrata genitorialità condivisa.

Ricerche di Manifesto di Valore D

Tracking Progress On Women In Leadership Roles – G20 KPI Dashboard 2023
G20 EMPOWER
27-07-2023

Il report “Tracking Progress on Women in Leadership Roles” pubblicato in occasione del G20 EMPOWER 2023 sotto la Presidenza indiana è arrivato alla sua seconda edizione.

Women, labour markets and economie growth
Banca d'Italia
26-06-2023

Il report “Women, labour markets and economie growth” contiene i risultati di un progetto di ricerca condotto negli ultimi tre anni da Banca d’Italia. Fornisce una panoramica sulle differenze di genere nel mercato del lavoro italiano e un confronto con gli altri principali paesi europei.

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