Manifesto di Valore D

Un documento programmatico in 9 punti per raggiungere la parità di genere: ecco cos'è il Manifesto di Valore D

Promuovere l’occupazione femminile e l’equità di genere come fattore di innovazione e di crescita per le aziende: è possibile se viene monitorata la presenza delle donne all’interno dell’organizzazione e il loro contributo viene valorizzato ad ogni livello. È questo lo scopo del Manifesto per l’occupazione femminile di Valore D, che da settembre 2017 è già stato firmato da oltre 120 Presidenti e Amministratori Delegati.

L’obiettivo di Valore D è che il documento venga sottoscritto ed implementato dal maggior numero di aziende su tutto il territorio nazionale, diventando uno strumento di dialogo e confronto tra le imprese e con le Istituzioni.

manifesto HEAD SITO VALORE D

Nel Manifesto, Valore D ha sintetizzato in 9 punti programmatici gli snodi fondamentali attraverso cui un’azienda può valorizzare la presenza femminile al proprio interno. Fra gli altri, vengono menzionati: attenzione alla diversità di genere in fase di assunzione, sperimentazione del lavoro flessibile, sviluppo di politiche di welfare aziendale, valorizzazione delle competenze STEM (science, technology, engineering e mathematics). E poi impegno per la crescita professionale femminile ai vertici aziendali. Ognuno di questi punti prende come riferimento gli indicatori del Bilancio Integrato GRI (Global Reporting Initiative), diventato nel 2018 obbligo di legge per numerose aziende.

Partendo da queste premesse, l’Associazione ha già realizzato due attività concrete: la prima è una campagna d’informazione contro il divario salariale (#nopaygap, con il suo sito dedicato), e la seconda prevede lo sviluppo di uno strumento di assessment che consente alle aziende di misurare e monitorare nel tempo i parametri relativi alla diversità e all’inclusione.

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