Come cambia il lavoro dopo i 50 anni? Come possono le aziende continuare a motivare e valorizzare le persone che restano in azienda dopo quest’età? L’allungamento dell’aspettativa di vita ha modificato anche la vita professionale dei lavoratori tra nuove aspettative, snodi critici e opportunità da cogliere.
Nel 2018 abbiamo aggiornato la ricerca, la prima in Italia sulle donne over50 al lavoro di Valore D, in collaborazione con il Centro di Ateneo Studi e Ricerche sulla famiglia dell’Università Cattolica di Milano aprendola anche agli uomini, coinvolgendo 36 aziende e 13mila lavoratori.
In un contesto in cui le aspettative di vita si allungano e di conseguenza la permanenza nel mondo del lavoro è fondamentale per le aziende comprendere quali siano le sfide e le opportunità che i lavoratori over50 rappresentano e come valorizzare nel modo più efficace le loro esperienze, competenze e valori.
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