Sharing Lab – Oltre le diversità: le competenze che includono

Per diffondere una cultura realmente inclusiva in azienda è necessario partire dai valori che le persone condividono e che indirizzano i loro comportamenti

In questo Sharing Lab i partecipanti approfondiranno l’importanza dei valori, delle competenze e dei comportamenti nello sviluppo dello stile di leadership e della cultura inclusiva. Il Modello di Leadership è sempre il primo specchio dell’identità aziendale: attraverso la presentazione di best practice e lo studio di uno specifico approccio metodologico, verranno identificate le competenze manageriali che favoriscono comportamenti inclusivi per costruire il Modello di Leadership. Vedremo come alcune realtà aziendali hanno guidato l’evoluzione dei processi HR e dei sistemi di valutazione mettendo al centro l’inclusione e la valorizzazione delle diversità.