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Giovani e aziende insieme per la valorizzazione delle diversità nel lavoro del futuro

Diamo forma al lavoro del futuro: le nuove generazioni indicano la via

Che futuro vede davanti a sé chi entra oggi nel mondo del lavoro, o chi da poco lo attraversa? Valori, progetti, paure e desideri delle nuove generazioni sono il materiale con cui costruire un ecosistema lavorativo più giusto, dinamico e capace di valorizzare pienamente tutte le risorse. A partire dagli ampi studi di Valore D su un mondo del lavoro in rapida trasformazione, questo documento dà voce al punto di vista della Generazione Z per promuovere prospettive concrete d‘azione, e l’impegno per un ambiente di lavoro inclusivo e valorizzante per tutte le generazioni. Riconoscendo nelle diverse esperienze, competenze e prospettive che ogni gruppo generazionale porta con sé la vera ricchezza del tessuto imprenditoriale del Paese.

Quindi chi può aiutarci a disegnare il futuro mondo del lavoro se non chi lo vivrà? Grazie all’ascolto e alla valorizzazione dei nuovi bisogni che stanno cambiando il panorama lavorativo, le organizzazioni potranno stare al passo con i tempi e dimostrare il loro impegno per un futuro del lavoro innovativo, sostenibile e inclusivo delle prospettive delle nuove generazioni.

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Parola alle realtà che supportano il patto di Valore D per il futuro del lavoro inclusivo:

I giovani sono la nostra risorsa più preziosa. Con Valore D, ci impegniamo a dare un contributo concreto che restituisca loro speranza nel futuro e ne sostenga la realizzazione.

Francesco Baroni
Country Manager
Gi Group Holding
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ManpowerGroup mira a far crescere lavoro significativo e sostenibile, offrendo formazione e valorizzando talento e diversità. Con Valore D, vogliamo un mondo del lavoro davvero inclusivo.

Anna Gionfriddo
Amministratrice Delegata
ManpowerGroup
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Equità, trasparenza e valorizzazione della persona sono fondamentali per un'azienda inclusiva. Randstad promuove un mondo del lavoro equo e basato sulle pari opportunità, per superare divari e ostacoli culturali.

Valentina Sangiorgi
Chief HR Officer
Randstad
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Comprendere le nuove generazioni è essenziale per un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile. Con Valore D, valorizziamo la diversità e promuoviamo l'innovazione, condividendo il medesimo purpose.

Barbara Garofoli
CEO
SGB Humangest Holding
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Capire le nuove generazioni e il loro rapporto col lavoro significa costruire nuove etiche e valori aziendali. Umana supporta Valore D per trovare i codici utili a comprendere e farsi comprendere dalle generazioni.

Maria Raffaella Caprioglio
Presidente
Umana
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Sosteniamo il progetto perché il futuro del lavoro è centrale nel nostro ambito Y7: vogliamo creare posti migliori e più inclusivi per le nuove generazioni.

Alberta Pelino
Presidente Young Ambassadors Society e Chair
Y7
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I principi fondamentali per il lavoro del futuro

I 9 punti si pongono l’obiettivo di affrontare tutte le dimensioni e le declinazioni dell’inclusione sul lavoro, offrendo la visione e il contributo delle nuove generazioni nel definire una roadmap concreta per creare ambienti di lavoro più equi e accoglienti.
Apertura al dialogo e al confronto
Ascolto e incontro. Ascoltare e dialogare con i dipendenti è fondamentale per creare un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante. Valorizzare la diversità e garantire la rappresentanza di gruppi diversi attraverso politiche inclusive permette di raccogliere opinioni sull'ambiente di lavoro e favorire l'apprendimento continuo.
Valorizzazione
Cosa intendiamo per merito? L'istruzione non dovrebbe essere l'unico parametro di valutazione delle capacità. Valutare abilità e competenze, oltre alle credenziali accademiche, consente di riconoscere le esperienze uniche di ogni individuo e promuovere la meritocrazia.
Partecipazione
Guardiamo innanzitutto all’interno. Adottare la partecipazione come valore guida significa creare un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove ognuno si sente parte attiva del successo collettivo. Sviluppare e valorizzare i talenti diventa il motore dell'organizzazione perché alimenta una cultura dell’apprendimento continuo.
Disponibilità di luoghi, informazioni, risorse e tecnologie
Pari accesso a luoghi, informazioni, tecnologie, opportunità: è fondamentale per il benessere e il successo dei team. Questo non solo migliora l'efficienza, ma rafforza anche il senso di appartenenza ed equità. Creare opportunità per relazioni interpersonali positive contribuisce a costruire un ambiente inclusivo.
Supporto allo sviluppo delle competenze
Supportare lo sviluppo delle competenze e rendere la crescita professionale accessibile a tutti: le aspirazioni professionali dei dipendenti devono essere condivise e appoggiate dall'organizzazione. Investire in upskilling e reskilling riduce i rischi di carenze di competenze e rafforza l'organizzazione.
Equità e trasparenza
Creare obiettivi e processi coerenti per le politiche del personale e gli sviluppi professionali basati sul merito: l'equità nell’accesso alle opportunità e delle politiche chiare riducono favoritismi e discriminazioni, aumentando la fiducia dei dipendenti e favorendo un clima positivo.
Sviluppo del benessere individuale e collettivo
Il benessere dei dipendenti va oltre il successo professionale. È importante promuovere l'equilibrio tra vita professionale e personale attraverso flessibilità, lavoro remoto, autonomia. Politiche che facilitano il benessere fisico, mentale ed emotivo, riconoscendo la genitorialità e i carichi di cura, contribuiscono al benessere complessivo delle persone.
Rispetto e protezione delle singole identità
Non basta conoscere i bias per evitarli. È necessario promuovere il rispetto e la protezione di ogni identità. Sviluppare competenze per uno sviluppo equo della carriera e formare manager e leader per riconoscere e contrastare i bias inconsci è fondamentale per un ambiente inclusivo.
Appartenenza
Un forte senso di appartenenza nasce dalla condivisione di valori comuni e dalla fiducia reciproca nel team, che si rafforza creando occasioni positive di incontro. Questo è essenziale per costruire team efficaci, promuovere una cooperazione che va oltre i processi e le procedure, e affrontare sfide e incertezze.
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Di' la tua: un quiz sull’inclusione

Che ruolo ha l’inclusione nella tua vita? Rispondi al breve quiz e dai il tuo contributo al futuro del lavoro inclusivo

Inizia quiz

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    Inclusione in pratica

    Quanto sono messe in pratica l'inclusione e il rispetto delle diversità nel tuo posto di lavoro / nel tuo percorso scolastico?

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    A che punto siamo?

    Il panorama generale italiano

    Per il 42% degli intervistati sono principi non considerati sui quali si fa poco o niente o sono principi sui quali ci si interroga e si comincia ad agire ma siamo solo all'inizio.

    Solo per una persona su due sono principi già pienamente condivisi e applicati o sono principi già affermati sui quali si sta agendo concretamente ma c'è ancora molto da fare.

    Dai Millennials i giudizi più severi. Senior, profili umanistici e donne denunciano una minor attenzione alle pratiche inclusive.

    prosegui
    Selezionare almeno una risposta
    Sulla propria pelle

    Ti è mai capitato di vivere in prima persona esperienze di scarsa inclusione e/o mancato rispetto delle diversità nella tua scuola/università/luogo di lavoro?

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    Confrontati!

    I risultati delle giovani generazioni

    Al 36% degli intervistati è capitato in prima persona o hanno assistito.

    A scuola o al lavoro meno del 30% ne è immune e non ne ha mai sentito parlare.

    Il 13% ha vissuto esperienze non inclusive sulla propria pelle. Due su cinque le hanno viste con i loro occhi. I giovani sono risultati più vulnerabili degli adulti.

    prosegui
    Selezionare almeno una risposta
    Il tuo punto per il futuro del lavoro

    E ora se dovessi scrivere tu il decimo punto di questo documento, quale sarebbe?




    (facoltativo)

    Nessun dato viene trattato a seguito della compilazione

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    Diamo forma al lavoro del futuro

    Scarica il documento integrale e leggi tutti i contenuti del patto tra aziende e nuove generazioni per un futuro del lavoro inclusivo e valorizzante

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    Patto per il futuro del lavoro, i numeri del progetto

    Un documento che raccoglie il punto di vista della Generazione Z per un ambiente di lavoro al passo con i tempi

    Persone Gen Z coinvolte
    0
    Ricerche e strumenti scientifici a supporto
    0
    Agenzie del lavoro partner
    0

    Firmatari

    Alleanza Assicurazioni
    Engie

    SCOPRI TUTTI I PROGETTI DI VALORE D

    Non solo parole
    Le parole formano il pensiero e danno voce alle nostre azioni. Per questo è importante usarle con cura e consapevolezza. Scopri il progetto di alfabetizzazione sui temi DEI che Valore D ha lanciato in collaborazione con Feltrinelli Education.
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    DigitHer
    Programma di empowerment che forma e supporta l’inserimento nel mondo del lavoro di 150 giovani donne con un focus sulle carriere STEM in ambito digitale.
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    Il manifesto
    Documento programmatico in 9 punti per dare concretezza all’impegno di Valore D e del suo network di aziende associate nel raggiungere la parità di genere.
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    Podcast Scelte​
    Raccolta di podcast che ripercorre vissuti, carriere e avvenimenti, omaggiando la capacità che ogni persona ha di decidere andando oltre le convenzioni.
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    Podcast From CEO to CEO
    Un podcast aperto alla comunità CEO del network sulle tematiche che riguardando il benessere delle persone nelle aziende, attraverso riflessioni e nuovi spunti.
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