Valore D: «Donne al vertice, per andare avanti serve l’aiuto degli uomini»

27esimaora.corriere.it
20/04/2021
Rita Querzè

Da dieci anni Valore D — associazione di imprese impegnate sul fronte della diversity — rinnova InTheBoardroom, il percorso di formazione executive nato per promuovere l’inserimento di donne di talento nei consigli di amministrazione. Donne di talento: finora le partecipanti al progetto sono state sempre e solo donne. Ora si cambia. InTheBoardroom apre agli uomini. La decima edizione, supportata dai partner storici Egon Zehnder e London Stock Exchange Group, a cui quest’anno si affianca DLA Piper, avrà la prima classe mista donne e uomini. Insieme verranno formati sulle competenze necessarie per essere efficaci nel ruolo di amministratori e anche preparati a portare nei consigli di amministrazione il tema dell’inclusione non solo come tema etico ma soprattutto come tema di sostenibilità del business.

In Italia grazie all’applicazione della Legge Golfo-Mosca la gender diversity nella composizione degli organi di amministrazione e controllo delle società quotate ha raggiunto il massimo storico a fine 2020, segnando una presenza femminile pari al 42,8% e consentendo al nostro Paese di fare passi da gigante verso la chiusura di un divario in pochi anni anziché in svariati decenni. Anche il report di Ewob (European Women on Boards) conferma questo scenario e posiziona l’Italia al sesto posto per indice di uguaglianza di genere nei board tra le società dell’indice di borsa STOXX Europe 600, di fronte a Olanda, Belgio e Irlanda. Ad oggi InTheBoardroom ha formato 380 professioniste. La diversità paga. Il l rapporto Credit Suisse dal titolo “The CS Gender 3000” del 2019, evidenzia come l’andamento del prezzo delle azioni delle aziende quotate in Borsa sia aumentato regolarmente e con un andamento crescente nel tempo all’aumentare della percentuale delle donne nel CdA.

Perché aprire IntoTheBoardroom anche agli uomini? Spiega Paola Mascaro Presidente Valore D: «Sempre più aziende riconoscono nella cultura delle pari opportunità sul luogo di lavoro un efficace moltiplicatore di innovazione e crescita. Questa edizione di InTheBoardroom vuole quindi favorire uno spazio formativo in cui simulare realisticamente le dinamiche proprie di un board eterogeneo, sviluppando e valorizzando le competenze di leadership inclusiva che consentiranno ai futuri consiglieri di essere ambasciatori della diversity all’interno dei board e promotori di una cultura di valorizzazione delle differenze nelle aziende»

 

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