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GSK, GSK Vaccines, GSK Healthcare e GSK Manufacturing sono tra l’altro fra le firme virtuose associate a Valore D che dimostrano che una maggiore parità di genere nel mondo del lavoro è possibile.

ELLE e Piano C rilanciano ELLE Active!, il progetto per le donne che vogliono dare un cambio alla propria carriera o rientrare nel mondo del lavoro.

Il profilo della donna tipo nel mondo del lavoro? L’aspirazione e il desiderio di raggiungere obiettivi professionali la fanno da padroni appena entra in azienda, poi il tempo passa e l’ambizione cala.

La Voce di Rovigo racconta dell’incontro tra Sandra Mori, presidente di Valore D, e Agnese Lunardelli, vicepresidente di Confindustria Venezia-Rovigo per la firma del Manifesto.

Rossella Risso è Head of Parts & Service Distribution in CNH Industrial e ha raccontato a L’Impresa la sua esperienza nel settore industriale, ancora «un ambito a prevalenza maschile».

«Mi piace fare un passo avanti ogni giorno, in modo da potermi guardare indietro e vedere tutti i passi che ho fatto» esordisce Elena Bolli, oggi Marketing Manager & New Business @ Issuing Area.

In Italia solo un manager su cinque è donna (uno su tre la media Ue); e nell’industria l’87,4% dei manager è uomo. Le manager italiane guadagnano il 14% in meno rispetto ai colleghi.

La flessibilità dei tempi di lavoro è una esigenza di tutti: uomini e donne, con e senza famiglia. Orari elastici e smart-working diventano una leva di gestione per il benessere dei collaboratori.

Ritratti di donne lungo il loro percorso di affermazione professionale i percepisce tanto entusiasmo e tanta passione nel racconto di Luciana Mirizzi, Senior Manager of Go-to-Market Convergence di Fastweb.