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Talenti senza età, la prima ricerca sulle dipendenti over 50 in Italia rivela che 6 su 10 si sentono discriminate per genere ed età. Tornare a essere realizzate e soddisfatte, però, non è un miraggio. A patto di credere in se stesse e investire sulla propria “occupabilità”.

Come vedono e affrontano il futuro, come si preparano, in cosa credono, qual è il loro approccio all’impresa e quale percezione hanno le aziende nei loro confronti. Umana, con la collaborazione scientifica dell’Osservatorio Giovani dell’Istituto G. Toniolo di Milano e Valore D, ha dato vita a una articolata e inedita indagine su scala nazionale che fotografa il mondo dei giovanissimi e il loro rapporto con il lavoro.

Nonostante il livello di partecipazione femminile al mercato del lavoro sia aumentato il gap retributivo risulta invece sostanzialmente stabile e perdura una forte discriminazione. Le mamme hanno un doppio ruolo ma un salario magro. E alla loro fatica si aggiunge lo smacco di vedersi declassate rispetto al vicino di scrivania.

Leggendo una frase che non conferma uno stereotipo di genere, si registra nel cervello una reazione simile alla rilevazione di un errore grammaticale. Questo non dipende dai valori morali, ma da come si è visto il mondo rappresentato finora. Ma se anche gli algoritmi ormai non sono immuni da pregiudizi inconsci di genere, ci sono molti modi per sradicare gli unconsciuos gender bias

Durante l’incontro dell’8 marzo, che ha visto tra gli ospiti anche il sindaco di Genova Marco Bucci, l’assessore regionale alle Pari opportunità Ilaria Cavo, è stato trattato il tema della differenza salariale tra uomo e donna e sottoscritto un documento per coinvolgere le aziende associate a Confindustria Genova.

Di Rita Querzè Nelle aziende italiane – dice l’Eurostat – le donne guadagnano il 17,9% in meno degli uomini. La beffa è che, se si fanno un po’ di conti, calendario alla […]

Le donne che mostrano i loro sentimenti vengono valutate meno dei maschi, denuncia uno spot di Nike che ha per voce narrante la tennista Serena Williams . Ma la sportiva incita tutte a non reprimere più le proprie reazioni, in campo e sul lavoro.

A parità di mansioni, le retribuzioni femminili sono inferiori. È come se, in un anno qualunque, l’uomo cominciasse a maturare la retribuzione dall’1 gennaio, invece la donna dalla seconda metà di febbraio. Ecco le ragioni di questa discriminazione.

Altro che invisibili. O proiettate solo verso la pensione. Oggi le donne con tanta esperienza hanno da dare (e ricevere) molto dal lavoro. Lo sottolinea una nuova ricerca e molte aziende l’hanno capito. Ma tutte possono crederci. E investire su di sé.