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Nel 2017 UBI ha sottoscritto il “Manifesto per l’occupazione femminile” di Valore D, il documento programmatico in nove punti che definisce strumenti concreti per valorizzare il talento femminile in azienda.

Il Bes ci informa che, nel 2015, ogni 100 donne occupate senza figli c’erano 77,8 madri erano al lavoro. Nel 2017, le madri sono scese a 75,5. L’Italia è un Paese per mamme? Come mai si ritirano dal mercato del lavoro?

Si può migliorare la propria posizione lavorativa se hai già superato i 50 anni? Donna Moderna ne ha parlato su Facebook, girando i dubbi delle follower a Ulrike Sauerwald di Valore D.

Il gender pay gap inizia già a casa: da una ricerca svolta da Ipsos per Valore D, il 53,1% dei maschi tra i 14 e i 17 anni riceve regolarmente dai genitori una paghetta, contro il 42,1% delle ragazzine.

Francesca Buccianti lavora in GSK Vaccines Italia da 12 anni. Durante la sua carriera ha imparato una cosa fondamentale: per avere successo, bisogna raccogliere positivamente qualsiasi sfida.

Si può misurare la diversità in un’azienda (non solo quella di genere ma anche generazionale, culturale e di competenze)?

Anche il Corriere di Viterbo racconta l’incontro tra il Presidente di Unindustria Filippo Tortoriello e la Presidente di Valore D Sandra Mori lo scorso 18 giugno.

Valore D, in collaborazione con l’Università Cattolica di Milano, ha intervistato 5000 donne tra i 50 e i 69 anni e ha scoperto che le potenzialità delle lavoratrici over 50 sono moltissime.

Proprio ExpoElette è stata l’occasione per la firma del Manifesto per l’occupazione femminile in un protocollo d’intesa tra Confindustria Canavese e Valore D.