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Dalle risposte a #IOLAVORODACASA emerge che 1 donna su 3 lavora più di prima e non riesce, o fa fatica, a mantenere un equilibrio tra il lavoro e la vita domestica. Tra gli uomini il rapporto è di 1 su 5. L’analisi racconta che il 60% del campione femminile dipendente era già abituato a lavorare in modalità “lavoro agile”, con flessibilità di orario e spazi.

#iolavorodacasa è il titolo di una ricerca di Valore D sul carico famigliare che continua a gravare sulle donne. Lo smart working richiede una grande disciplina personale, la ricerca di una postazione di lavoro tranquilla e isolata, orari determinati – tutti aspetti non facili da mettere in atto in un momento di convivenza familiare forzata.

Quasi quasi c’è da rimpiangere la scrivania, la luce al neon e il caffè della macchinetta. Tutti vicini, sempre insieme, e già questo non è facile. Se poi tutti si rivolgono a lei, magari nello stesso momento, ecco che il sovraccarico diventa troppo. Con lo smart-working una donna su tre lavora più di prima. Lo rivela la ricerca #IOLAVORODACASA condotta da Valore D.

Uno “smart working” che, per le donne, è poco “smart”. È quanto emerge dalla ricerca #IOLAVORODACASA condotta da Valore D con l’obiettivo di analizzare il mondo del lavoro in Italia in questo periodo di grande criticità dovuto all’emergenza Coronavirus.

I dati della ricerca “Lo stato della paternità in Italia” realizzata da Life Based Value in collaborazione con Valore D, confermano: «Mentre il 75 per cento dei padri si sente fortemente coinvolto nella cura fisica e l’85 in quella emotiva dei figli, la percentuale scende al 66 per cento quando si chiede se si sentono altrettanto coinvolti nella pianificazione quotidiana».

Sul magazine Divercity, la Presidente di Valore D Paola Mascaro racconta il percorso professionale in General Electric e il suo impegno per la diversità e l’inclusione in azienda.

In Italia la differenza in busta paga fra uomo e donna è del 23,7% contro una media europea del 29,6%. Questo dato e il tasso di occupazione femminile tra i più bassi nella media europea fa sì che nel loro complesso le donne italiane godano di una minore autonomia finanziaria.

I risultati del sondaggio di DLA Piper (azienda multinazionale di servizi legali presente in oltre trenta Paesi ) realizzato da Carmen Chierchia e Raffaella Quintana, fondatrici di Law, gruppo di lavoro formato da professioniste che si occupa di leadership femminile, e Valore D.

Il nuovo programma di mentoring internazionale di Valore D powered by Unicredit, WeFly®. La parola a Maria Antonietta Russo VP – HR director di TIM Brasile ed ex consigliera di Valore D.