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L’inclusione di genere diventa una voce del business plan, entra nella C-suite delle aziende, e quel 17% di donne che oggi sono ai vertici esecutivi in Italia sfonda finalmente il soffitto di cristallo e va verso medie europee: gli obiettivi di Paola Mascaro, vice presidente communications e public affairs di Ge Italy e Avio Aero e nuova presidente di Valore D.

Fare figli rende innovatori: essere genitori è una risorsa, anche per le aziende MAAM, un programma di formazione basato sulla genitorialità, e l’associazione Valore D lanciano un Osservatorio dedicato.

Apprezzamenti pesanti, contatti fisici non voluti: i ricatti sessuali sul lavoro sono frequenti. Poche donne parlano, ma finalmente le aziende iniziano ad attivarsi Si chiama “Molestie sessuali nei luoghi di lavoro: consapevolezza e prevenzione” il dossier con cui Valore D e Parks offrono alle aziende le linee guida per prevenire e combattere le molestie.

La tendenza negli ultimi anni è cambiata: a fare più figli oggi sono le donne che lavorano. Il primo arriva in media a quasi 32 anni ma l’instabilità economica e la difficoltà a conciliare vita e lavoro inducono spesso le italiane a diventare mamme dopo i 40 anni. L’occupazione femminile, pur lentamente in crescita, resta inferiore di venti punti rispetto a quella maschile.

Si chiama “reverse mentoring” e consiste nel promuovere lo scambio di esperienze e competenze tra colleghe di generazioni diverse. Una strategia aziendale sempre più diffusa per valorizzare i lavoratori over 50, consiste nell’affiancare dipendenti di lungo corso e giovani leve con nuove competenze ma poca esperienza.

In occasione di STEMintheCity Valore D organizza GET INSPIRED uno speed mentoring dedicato alle studentesse e alle laureande per scoprire i percorsi professionali nelle STEM in collaborazione con i principali network italiani al femminile come Angels for Women, Inspiring Fifty, MIA, Young Women Network.

Talenti senza età, la prima ricerca sulle dipendenti over 50 in Italia rivela che 6 su 10 si sentono discriminate per genere ed età. Tornare a essere realizzate e soddisfatte, però, non è un miraggio. A patto di credere in se stesse e investire sulla propria “occupabilità”.

Come vedono e affrontano il futuro, come si preparano, in cosa credono, qual è il loro approccio all’impresa e quale percezione hanno le aziende nei loro confronti. Un’ indagine su scala nazionale che fotografa il mondo dei giovanissimi e il loro rapporto con il lavoro.

Nonostante il livello di partecipazione femminile al mercato del lavoro sia aumentato il gap retributivo risulta invece sostanzialmente stabile e perdura una forte discriminazione. Le mamme hanno un doppio ruolo ma un salario magro. E alla loro fatica si aggiunge lo smacco di vedersi declassate rispetto al vicino di scrivania.