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Premiare il merito legando una parte della retribuzione ai risultati. Valorizzare il merito va di pari passo con l’inclusione delle diversità. «Delle donne ma non solo», dice C. Ramorino, vicepresidente Valore D.

Vanity Fair parla della certificazione ufficiale proposta dalla città di Bologna per il lavoro sociale delle aziende che si impegnano su equità di pagamento fra uomini e donne e cita anche Valore D.

Una giungla al maschile, dove tra le regole di sopravvivenza ci sono meno possibilità di carriera per le donne, meno soldi in busta paga rispetto al collega maschio, meno tutele in maternità.

Claudia Parzani è stata per 3 anni presidente di Valore D ed è madrina di InspirinGirls, che, attraverso incontri nelle scuole, fa conoscere alle ragazze modelli femminili di successo.

Barbara Falcolmer, Direttore Generale di Valore D, è stata intervistata durante la quinta edizione del Tempo delle Donne, presso la Triennale di Milano. Ecco cos’ha detto sulla felicità sul luogo di lavoro.

La felicità è diventata un tema sempre più attuale anche in ambito economico e sempre più ricerche evidenziano una correlazione diretta tra il benessere del lavoratore e il suo livello di produttività.

Valore D lavora sulla felicità dal 2016. Quell’anno, proprio in occasione della terza edizione del Tempo delle Donne, iniziava il dialogo intorno al tema del benessere fisico e mentale in ufficio.

Durante il Tempo delle Donne il tema della felicità sarà inserito nell’ambiente aziendale: impararemo a calibrare le nostre emozioni sul mondo delle imprese, dando il massimo nel lavoro così come nella vita privata.

Valore D parla a Elle dei problemi esistenti in Europa e in Italia e delle possibili soluzioni, come la flessibilità oraria e la capacità di negoziazione.