Talenti senza età, i lavoratori over50

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Come cambia il lavoro dopo i 50 anni? Come possono le aziende continuare a motivare e valorizzare le persone che restano in azienda dopo quest’età? L’allungamento dell’aspettativa di vita ha modificato anche la vita professionale dei lavoratori tra nuove aspettative, snodi critici e opportunità da cogliere.

 

Nel 2018 abbiamo aggiornato la ricerca, la prima in Italia sulle donne over50 al lavoro di Valore D, in collaborazione con il Centro di Ateneo Studi e Ricerche sulla famiglia dell’Università Cattolica di Milano aprendola anche agli uomini, coinvolgendo 36 aziende e 13mila lavoratori.

In un contesto in cui le aspettative di vita si allungano e di conseguenza la permanenza nel mondo del lavoro è fondamentale per le aziende comprendere quali siano le sfide e le opportunità che i lavoratori over50 rappresentano e come valorizzare nel modo più efficace le loro esperienze, competenze e valori.

 

TARGET: Tutti

 

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>> SCARICA QUI LA RICERCA TALENTI SENZA ETA’ 2019

I relatori



Barbara Falcomer
Franco Anelli Università Cattolica
Claudia Manzi Università Cattolica
Antonella Sciarrone Alibrandi Università Cattolica
Andrea Iapichino TIM
Livio Zingarelli Philips Italia
Federica Troya Zurich
Nadia Governo NTT Data
Annalisa Monfreda Donna Moderna

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