Pregiudizi e stereotipi culturali possono portare le imprese a disperdere talento. Un ambiente di lavoro più inclusivo e che valorizza la diversità amplifica la possibilità di generare idee ed esprimere innovazione. Come può un’azienda garantire l’inclusione lavorativa? Quanto innovativo può essere un ambiente di lavoro inclusivo?
Se ne parla alla tavola rotonda “Inclusione è innovazione”, un’iniziativa promossa dalla Presidenza del Consiglio Comunale di Milano e realizzata in collaborazione con Valore D, Parks Liberi e Uguali e Divercity.
Intervengono:
- Alessia Mosca, prima firmataria della Legge 120/2011 Golfo-Mosca
- Vice Presidente del Consiglio Comunale di Milano, Consigliera della Città Metropolitana
- Presidente della Commissione Politiche sociali, Servizi per la salute e Volontariato del Comune di Milano
- Igor Šuran, Direttore Esecutivo di Parks Liberi e Uguali
- Paola Mascaro, Presidente di Valore D
- Joshua Paveri, Sales & Marketing Support di Jobmetoo e VP & CM di As.It.O.I. Onlus
- Rose Cartolari, Strategic Leadership Consultant and Coach
L’incontro è moderato da Valentina Dolciotti, Editorial Director di DiverCity Magazine, che raccoglie progetti, iniziative, opinioni, attorno al tema dell’inclusione.
L’appuntamento è mercoledì 15 aprile 2020 alle 17:30 a Palazzo Marino.
