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News

17.01.2018

Tag:

Gender Diversity

Ancora oggi in Italia la questione della parità di genere e dell’emancipazione economica delle donne manca di una visione sistemica e del sostegno di una volontà politica profonda e condivisa. E' da questo spunto, e da dati concreti che  tre donne - Alessia Mosca, europarlamentare del PD e proponente della legge sulle quote di genere nei cda (“Golfo-Mosca") Paola Profeta, dell' Università Bocconi e Paola Subacchi, della Chatham House Londra - hanno redatto una serie di proposte concrete per l'inclusione delle donne, che è possibile sottoscrivere al seguente link: 

https://www.change.org/p/amministratori-a-qualunque-livello-maipi%C3%B9senza-un-piano-d-azione-per-l-inclusione-delle-donne?recruiter=33741970&utm_source=share_petition&utm_medium=twitter&utm_campaign=share_petition&utm_term=psf_combo_share_initial.undefined.nafta_petition_show_share_buttons.control.nafta_psf_sequential.control

Molte delle proposte di #MaiPiùSenza  sono in linea con il #ManifestoValoreD. Auspichiamo che le diverse proposte, sinergiche tra di loro, possano offrire spunti concreti e costruttivi per i programmi politici, che Valore D monitora regolarmente attraverso l' #OsservatorioElezioni. Vi terremo puntualmente aggiornati. 

Ancora oggi in Italia la questione della parità di genere e dell’emancipazione economica delle donne manca di una visione sistemica e del sostegno di una volontà politica profonda e condivisa. E' da questo spunto, e da dati concreti che  tre donne - Alessia Mosca, europarlamentare del PD e proponente della legge sulle quote di genere nei cda (“Golfo-Mosca") Paola Profeta, dell' Università Bocconi e Paola Subacchi, della Chatham House Londra - hanno redatto una serie di proposte concrete per l'inclusione delle donne, che è possibile sottoscrivere al seguente link: 

https://www.change.org/p/amministratori-a-qualunque-livello-maipi%C3%B9senza-un-piano-d-azione-per-l-inclusione-delle-donne?recruiter=33741970&utm_source=share_petition&utm_medium=twitter&utm_campaign=share_petition&utm_term=psf_combo_share_initial.undefined.nafta_petition_show_share_buttons.control.nafta_psf_sequential.control

Molte delle proposte di #MaiPiùSenza  sono in linea con il #ManifestoValoreD. Auspichiamo che le diverse proposte, sinergiche tra di loro, possano offrire spunti concreti e costruttivi per i programmi politici, che Valore D monitora regolarmente attraverso l' #OsservatorioElezioni. Vi terremo puntualmente aggiornati. 

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12.12.2017

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Gender Diversity

Un ringraziamento speciale a tutte le nostre aziende associate che, lavorando in un contesto internazionale, si stanno impegnando per portare il #ManifestoValoreD anche nelle loro sedi estere. Ecco la versione in inglese: http://static.valored.it/_storage/documents/articoli-di-approfondimento/ENG_Interno_impaginato_Manifesto.pdf

Un ringraziamento speciale a tutte le nostre aziende associate che, lavorando in un contesto internazionale, si stanno impegnando per portare il #ManifestoValoreD anche nelle loro sedi estere. Ecco la versione in inglese: http://static.valored.it/_storage/documents/articoli-di-approfondimento/ENG_Interno_impaginato_Manifesto.pdf

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13.09.2017

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Valore D

Il 12 settembre a a Roma è stato ufficialmente sottoscritto il Manifesto per l'Occupazione Femminile di Valore D, un documento programmatico in 9 punti che definisce strumenti concreti, in linea con gli standard internazionali del Bilancio Integrato (GRI), per valorizzare il talento femminile in azienda. Sottoscrivendo il Manifesto le aziende si impegnano per esempio, in fase di selezione, ad avere un gruppo di candidati rappresentativo di entrambi i generi (punto 1) e a monitorare la presenza femminile nei vari livelli aziendali (punto 3) contribuendo a colmare il divario retributivo e favorendo la crescita professionale delle collaboratrici anche in ruoli apicali (punto 8). Un’attenzione specifica è dedicata alla gestione della maternità (punto 4) e al supporto genitoriale (punti 5, 6 e 7).

Oltre 100 aziende associate a Valore D hanno già sottoscritto il Manifesto e 30 Amministratori Delegati e Presidenti di queste aziende hanno ribadito il loro impegno in un dialogo costruttivo con le Istituzioni che ha visto oggi presenti: Maria Elena Boschi, Sottosegretaria di Stato alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, Teresa Bellanova, Vice Ministro allo Sviluppo Economico, il Presidente dell’INPS Tito Boeri e il Rettore dell’Università LUISS Guido Carli la professoressa Paola Severino.

Per vedere il video dell'eventoCLICCA QUI 

Per leggere il Comunicato Stampa e conoscere le aziende firmatarie e gli Amministratori Delegati presenti il 12 settembre > CLICCA QUI 

Per scaricare la versione intergrale del Manifesto per l'occupazione femminile di Valore D > CLICCA QUI 

Per leggere ciò che i maggiori quotidiani hanno scritto dell'evento > CLICCA QUI

Il 12 settembre a a Roma è stato ufficialmente sottoscritto il Manifesto per l'Occupazione Femminile di Valore D, un documento programmatico in 9 punti che definisce strumenti concreti, in linea con gli standard internazionali del Bilancio Integrato (GRI), per valorizzare il talento femminile in azienda. Sottoscrivendo il Manifesto le aziende si impegnano per esempio, in fase di selezione, ad avere un gruppo di candidati rappresentativo di entrambi i generi (punto 1) e a monitorare la presenza femminile nei vari livelli aziendali (punto 3) contribuendo a colmare il divario retributivo e favorendo la crescita professionale delle collaboratrici anche in ruoli apicali (punto 8). Un’attenzione specifica è dedicata alla gestione della maternità (punto 4) e al supporto genitoriale (punti 5, 6 e 7).

Oltre 100 aziende associate a Valore D hanno già sottoscritto il Manifesto e 30 Amministratori Delegati e Presidenti di queste aziende hanno ribadito il loro impegno in un dialogo costruttivo con le Istituzioni che ha visto oggi presenti: Maria Elena Boschi, Sottosegretaria di Stato alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, Teresa Bellanova, Vice Ministro allo Sviluppo Economico, il Presidente dell’INPS Tito Boeri e il Rettore dell’Università LUISS Guido Carli la professoressa Paola Severino.

Per vedere il video dell'eventoCLICCA QUI 

Per leggere il Comunicato Stampa e conoscere le aziende firmatarie e gli Amministratori Delegati presenti il 12 settembre > CLICCA QUI 

Per scaricare la versione intergrale del Manifesto per l'occupazione femminile di Valore D > CLICCA QUI 

Per leggere ciò che i maggiori quotidiani hanno scritto dell'evento > CLICCA QUI

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08.08.2017

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Eventi esterni

L’8 e il 9 settembre la Triennale di Milano in viale Alemagna, 6 ospiterà la quarta edizione de Il Tempo delle Donne e anche quest’anno Valore D è partner dell’iniziativa insieme a La27Ora - Corriere della Sera, IoDonna e Fondazione Corriere.

Quest’anno parleremo di uomini e del loro rapporto con le donne, un equilibrio di interdipendenza in continua evoluzione.

Oggi com’è questo rapporto, nel mondo professionale? L’emancipazione femminile è stata subita dall’uomo o la crescita è stata comune e ha portato entrambi ad essere più liberi dai loro ruoli tradizionali? Il sistema patriarcale, del “bread winner” è superato o resta sullo sfondo quello più accreditato nella nostra società? Possiamo parlare di evoluzione dei ruoli di genere? 

Il viaggio di Valore D quest’anno ci porterà a riflettere, tra dibattiti e momenti formativi, sull’impatto di questi cambiamenti in ambito professionale: i nuovi role model hanno caratteristiche “ibride” di maschile e femminile”? Come costruire il proprio stile di leadership, che sia sintesi e non antitesi tra caratteristiche riconosciute come prettamente maschili (assertività, determinazione, capacità di correre rischi, ect ...) e femminili (inclusione, empatia, ect.)? 

Alla fine della due giorni il nostro obiettivo è di dare evidenza, analizzare e riflettere sui nuovi modi di interpretare i nuovi ruoli del maschile e del femminile. 

Cliccando qui trovate le agende:

Appuntamenti di Valore D - 8 settembre

Appuntamenti di Valore D - 9 settembre

Per procedere con le iscrizioni cliccare qui.

L’8 e il 9 settembre la Triennale di Milano in viale Alemagna, 6 ospiterà la quarta edizione de Il Tempo delle Donne e anche quest’anno Valore D è partner dell’iniziativa insieme a La27Ora - Corriere della Sera, IoDonna e Fondazione Corriere.

Quest’anno parleremo di uomini e del loro rapporto con le donne, un equilibrio di interdipendenza in continua evoluzione.

Oggi com’è questo rapporto, nel mondo professionale? L’emancipazione femminile è stata subita dall’uomo o la crescita è stata comune e ha portato entrambi ad essere più liberi dai loro ruoli tradizionali? Il sistema patriarcale, del “bread winner” è superato o resta sullo sfondo quello più accreditato nella nostra società? Possiamo parlare di evoluzione dei ruoli di genere? 

Il viaggio di Valore D quest’anno ci porterà a riflettere, tra dibattiti e momenti formativi, sull’impatto di questi cambiamenti in ambito professionale: i nuovi role model hanno caratteristiche “ibride” di maschile e femminile”? Come costruire il proprio stile di leadership, che sia sintesi e non antitesi tra caratteristiche riconosciute come prettamente maschili (assertività, determinazione, capacità di correre rischi, ect ...) e femminili (inclusione, empatia, ect.)? 

Alla fine della due giorni il nostro obiettivo è di dare evidenza, analizzare e riflettere sui nuovi modi di interpretare i nuovi ruoli del maschile e del femminile. 

Cliccando qui trovate le agende:

Appuntamenti di Valore D - 8 settembre

Appuntamenti di Valore D - 9 settembre

Per procedere con le iscrizioni cliccare qui.

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10.07.2017

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Gender Diversity

Eventi esterni

Leadership Femminile

Vi chiediamo di partecipare a un survey sul tema delle donne e dell'uso delle tecnologie digitali.

La ricerca - svolta nell’ambito Horizon 2020 - mira a favorire le conoscenze nell’ambito del fenomeno emergente del DiDIY, definito come la capacità di sviluppo autonomo di applicativi. L’ambizione è quella di avere ‘una fotografia’ della relazione donna-tecnologia, ma anche nello specifico di poter delineare il profilo delle 'donne DIDIYER e MAKER italiane’. 

La compilazione del questionario http://library.biblio.liuc.it/liucsurveys/index.php/346158?lang=it richiede circa 10 minuti.

Il team di ricerca della LIUC è a disposizione per ulteriori domande o per approfondimenti:
Carolina Guerini - cguerini@liuc.it
Eliana Minelli - e.minelli@liuc.it
Aurelio Ravarini - a.ravarini@liuc.it
 

Vi chiediamo di partecipare a un survey sul tema delle donne e dell'uso delle tecnologie digitali.

La ricerca - svolta nell’ambito Horizon 2020 - mira a favorire le conoscenze nell’ambito del fenomeno emergente del DiDIY, definito come la capacità di sviluppo autonomo di applicativi. L’ambizione è quella di avere ‘una fotografia’ della relazione donna-tecnologia, ma anche nello specifico di poter delineare il profilo delle 'donne DIDIYER e MAKER italiane’. 

La compilazione del questionario http://library.biblio.liuc.it/liucsurveys/index.php/346158?lang=it richiede circa 10 minuti.

Il team di ricerca della LIUC è a disposizione per ulteriori domande o per approfondimenti:
Carolina Guerini - cguerini@liuc.it
Eliana Minelli - e.minelli@liuc.it
Aurelio Ravarini - a.ravarini@liuc.it
 

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