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Far parte di Valore D vuol dire contribuire concretamente alla valorizzazione del talento femminile, promuovere un modello di lavoro moderno e sostenibile e partecipare a un progetto innovativo che unisce le più grandi imprese italiane.

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Come lavoriamo

Le attività dell’Associazione si concentrano su cinque aree di lavoro - Mentorship, Skill Building, Work-Life Balance, Role Model e Social Innovation - che dall’esperienza degli associati e dagli studi sul settore risultano essere le più importanti per lo sviluppo del talento femminile.

I servizi e gli eventi di ogni area sono sviluppati da gruppi di lavoro composti da persone delle aziende associate esperte del tema e sono dedicati ai dipendenti delle stesse imprese. 

Mentorship

La parola mentore deriva dal greco ed etimologicamente indica “uno che pensa” o, più estensivamente, “una guida fidata”. Il mentoring è quindi l’attività di una persona esperta che aiuta l’altra ad affrontare al meglio il percorso e...

Skill Building

La complessità, l’incertezza e la velocità del cambiamento sono elementi che contraddistinguono l’economia moderna e il mondo del business. Tali elementi richiedono competenze di leadership sempre più articolate e sofisticate, in grado di...

Work-Life Balance

E’ ormai ampiamente dimostrato che la diffusione degli strumenti di flessibilità crea le condizioni per lo sviluppo della diversity e per la crescita dei talenti femminili verso posizioni di leadership. Da una ricerca condotta da Valore D e...

Role Model

Avere dei modelli di riferimento ed imparare per emulazione è molto importante per lo sviluppo della leadership e per l’individuazione di un proprio stile manageriale, ma i cosiddetti “role model” al femminile sono ancora piuttosto rari e non...

Social Innovation

Il sostegno alle donne nei ruoli manageriali non può prescindere dalla promozione del talento femminile in tutte le sue manifestazioni. La crescita delle donne nel mondo economico è sostenibile solo se accompagnata da una parallela evoluzione del...

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