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Sala Stampa

30.04.2016

Il Giornale

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Work-life Balance

Valore D ha sondato fra le sue aziende i nuovi obiettivi. Al primo posto c’è il benessere dei collaboratori. Così c’è chi ha messo a disposizione il massaggiatore aziendale…

L’auto aziendale, i buoni pasto, part time, premi di produzione e per chi è...

25.04.2016

Sara Bennewitz - Affari & Finanza (La Repubblica)

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In the Boardroom

Tornare a scuola per diventare amministratori delegati. Questa l’ambizione del semestre di corso che una trentina di manager italiane si accingono a frequentare per rafforzare la loro leadership. Stiamo parlando di imprenditrici come Azzurra Caltagirone...

19.04.2016

Elena Bonanni - Il Foglio

Tag:

Work-life Balance

Millennial versus over 55. Il confronto generazionale non riguarda più solo iPhone, app e X Factor. Ma si è spostato in azienda dove i due gruppi hanno in comune quasi solo la scrivania. I giovani tra i 16 e i 34 anni (nati negli anni 1982-2001), per...

19.04.2016

Sole 24 Ore - Cristina Casadei

Millennials e over 55. Le priorità nelle aziende sono loro. Vuoi perché motivare e definire percorsi di carriera è più difficile per chi ha queste età, vuoi perché ci sono fenomeni, come l’ageing che sono sempre più importanti, il risultato di una...

04.04.2016

Maria Elena Zanini - Corriere della Sera

Il cambiamento per Valore D passa da tre nomi, quelli delle candidate alla presidenza della «Confindustria» delle imprese che sostengono la leadership femminile. Più precisamente, da questa rosa l’11 aprile con un meccanismo che si ispira a quello...

23.03.2016

Camilla Strada - Vanity Fair

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Interviste

«La prima volta che divenni socia di uno studio americano avevo 34 anni, tutta la corsa per la partnership la feci incinta, eravamo in tre a giocarcela. Penelope nacque il 22 dicembre, io il 1° gennaio ero socia di White & Case».

Gli studi di cui è...

14.03.2016

Luisa Grion - La Repubblica

In principio c’erano la palestra, in corso d’inglese, il maggiordomo aziendale che al mattino passava in ufficio a ritirare le camicie sporche e le riportava alla sera lavate e stirate. Benefit per fortunati dipendenti d’imprese d’avanguardia (da...

09.03.2016

Luigi dell'Olio - L'impresa

Non solo un bollino da esporre per incrementare il brand aziendale, ma un impegno concreto da perseguire con azioni mirate per consentire alle donne di conciliare esigenze di vita e lavoro.

Nasce così l’iniziativa dei WelfareLab, workshop di confronto...

09.03.2016

Kibra Sebhat - Il Corriere della Sera

MILANO «Il punto non è inserire più ruoli femminili nei film, piuttosto permettere alle signore registe di realizzare più film e dare spazio alla loro sensibilità. Il passo avanti è il rispetto della loro diversità». 

È con l’intervento di...

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11.02.2014

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